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【推荐】企业承诺书范文集合6篇

时间：2024-10-18 06:20:39 承诺书我要投稿

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企业承诺书

　　在当今社会生活中，接触并使用承诺书的人越来越多，相比于口头承诺，承诺书的约束力更强。承诺书的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的企业承诺书6篇，欢迎阅读与收藏。

【推荐】企业承诺书范文集合6篇

企业承诺书篇1

致公司：

　　我公司(以下简称我公司)根据 ( )号文件批复开发建设项目，我公司根据贵司的放款要求，我开户银行中国银行支行同意按 (存单质押 )方式为我公司接款万元人民币。我公司同意显示和支付(%)贴息。

　　我公司提供的企业法人执照及相关项目批复文件是真实、有效、合法，是可查询、可验证的，是合法的'项目经营者。我公司保证开户银行开出的银行承诺书是银行集体行为、真实、有效、合法。

　　我公司为了合作成功，自愿承担前期操作费用和差旅费用。支付返程费万元，并在贵公司的资金在我方银行显帐时支付给贵公司现金30万元。

　　如因我公司和我接款银行原因不能签合同和继续操作时，我公司将承担一切经济责任并放弃一切追索要求和诉讼权利。

　　特此承诺承诺单位(盖章)：

　　法人代表或经办人(签字)：

　　年月日

企业承诺书篇2

　　本人，系培训学校专业学生，于年月日入学，学杂费共计元。现交杂费元，学费元。因个人原因，未能在入学时缴清全部学杂费。

　　本人承诺于年月日前缴清学杂费余款，共计元。如未能履行，可视为自动退学。

　　注：

　　承诺人：

　　日期：

企业承诺书篇3

　　[案情简述]

　　付某是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，付某碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下：

　　本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。

　　承诺人：×××

　　××年×月×日

　　付某怕自己的正当权益收到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。付某为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个为日后带来麻烦的承诺书。在实际工作当中，付某碰到了如下的情况：

　　1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。

　　实际的日工作时间是一周六天制，每天8小时。6*8=48小时。

　　2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险金、失业保险金、住房公积金以及参加其他有关社会保险。

　　但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。

　　[法理评析]

　　付某签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利，减少用人单位的义务，而使劳动合同的部分条款无效，只能说在违反了劳动法律规定的情形下的承诺书是无效的。

　　《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都有规定：“下列劳动合同无效：

　　1、违反法律、行政法规的劳动合同；

　　2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

　　从付某的情况看，付某在与单位签订劳动合同过程中，如果付某不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得付某违心签下了承诺书。付某问单位不签行不行，单位说不行，违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。

　　除了违背订立劳动合同的.基本原则，付某的单位还违反了《劳动法》关于日工作时间和周工作时间的规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”付某的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。但也有例外，《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作休息本法。”付某的单位是一家广告公司，不存在特殊生产特点，所以不在这个例外当

　　中。

　　至于社会保险，是《劳动法》明文规定企业必须承担的义务，早已成为社会企业默认的行为准则，如果还在这上面做手脚，不仅是对员工个人的权利造成了损害，对整个社会也造成了负面的影响，而根据《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”上海市出台了很多加强社会保险费征缴工作的规定，并都设了相应的处罚数目。所以付某的单位不缴付社会保险费是违反法律、法规的行为。

　　总结以上分析可以看出，付某和单位签订的承诺书属于无效合同条款，但不影响劳动合同的其他条款的有效性，而且由无效条款给劳动者带来的损害，由用人单位承担。《劳动法》第97条规定：“用于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《上海市劳动合同条例》第54条规定：“由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。”

企业承诺书篇4

　　本人_________是__________________________公司的法定代表人,我单位现承揽滨海科技园（项目标段名称）工程，我郑重承诺如下：

　　为切实保护农民工合法权益，我公司严格落实《关于建立建筑业企业农民工工资保证金制度的通知【建筑[20xx]257号】》、《关于在本市建设项目建立农民工工资预储账户制度的通知【建筑[20xx]258号】》、《关于进一步加强建筑业农民工工资支付与实名制管理的通知【建筑[20xx]259号】》的精神。我方将严格遵守以上承诺内容，如未办理农民工工资预储账户、不落实实名制身份管理的各项制度、不按时上传农民工工资支付与实名制信息，对分包单位用工监管不力、拖欠农民工工资造成严重后果，自愿接受市、区县建设行政主管部门依法给予的限期或停工整改、停止投标或限制市场准入等行政处罚，并退出天津建筑市场。

　　承诺人（签字并盖章）：

　　企业公章：

　　年月日

　　项目经理：

　　联系电话：

　　注：1、企业必须与每位工人签订用工协议、设立实名制台账、不得将工程发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的.组织和个人。否则一经发现将做通报批评、低分评价、限制投标资格等处罚。

　　2、企业将工程依法进行劳务或专业分包的，必须严格监督分包单位的用工实名制管理，不得“以包代管”。发现分包单位存在不与工人签订合同、不及时支付工资、将工程发包给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人等情况应及时制止，否则由此引发劳资纠纷造成严重后果的，总包与分包单位一并受罚。

　　3、本承诺一式三份，发包人、承包人、备案管理部门各执一份。