员工承诺书

　　在当今社会生活中，用到承诺书的地方越来越多，承诺书在写作上具有一定的格式要求。那要怎么写好承诺书呢？以下是小编为大家收集的员工承诺书8篇，欢迎阅读与收藏。

员工承诺书 篇1

　　（一）、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，遵守集团公司保密管理规定和工作要求，履行保密义务；

　　（二）、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；

　　（三）、不违规记录、存储、传输、复制国家秘密、公司商业秘密信息，不违规留存国家秘密、公司和客户商业秘密载体；

　　（四）、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密、公司和客户商业秘密；

　　(五)、未经单位主管部门审查和主管领导批准，不擅自发表涉及秘密和未公开工作内容的文章、著述；

　　(六)、在工作中不记不看不传与单位工作有关的事情：

　　1、在会议服务过程中，不记会议内容；

　　2、在保洁和服务过程中，不看办公桌上的文件及图纸；

　　3、公司的相关图纸、资料不得带出单位，未经许可，不售卖的成册废纸；

　　4、不与无关人谈及与单位工作有关的事情。

　　(七)、不在单位用照相机、摄像机等机器照相恶意拍摄有关资料和人员。

　　(八)、服从单位网管的管理；按照要求采取措施严格防范计算机病毒。

　　(九)、维修电脑时，对存储数据的.硬盘、软盘、U盘等要严格保管，避免丢失或被人复制。

　　(十)、办公室钥匙由专人负责管理，进办公室保洁，必须由两人同时进入或保洁时有对方人员在场，保洁期间不得关闭办公室门。

　　(十一)、将保洁清理的垃圾废物中的作废文件做二次销毁，杜绝因遗漏销毁而造成的秘密外泄。

　　(十二)、离岗时，如有必要，自愿接受脱密期管理，签订离岗人员《保密承诺书》。

　　违反上述承诺，自愿承担相应责任。

　　本责任书自本人签订之日起生效，有效期2年。本责任书一式两份，责任人保存一份，部门（单位）保密办保存一份。

　　承诺人签名：xx

　　xx年x月x日

员工承诺书 篇2

　　神府高速碛塄黄河大桥参建员工安全质量

　　承 诺 书

　　我是一名参建神府高速碛塄黄河大桥建设的员工，我工作中的安全和质量，事关神府高速黄河大桥建设安全和精品工程的.创建，事关家庭的幸福安康，事关大桥局的发展和荣誉！

　　我郑重承诺：在本职岗位上认真落实安全质量管理责任，坚决捍卫质量、坚决保卫安全。在质量上坚持零沉降、零缺陷；在安全上坚持零容忍，硬手腕；在管理上坚持工序签认、标准评定。工作中做到不偷工减料，不粗制滥造，不以次充好，不弄虚作假，不失职渎职，忠诚企业、恪尽职守、珍爱生命 、铸造精品！

　　我坚决做到：

　　1、认真履行岗位职责、遵守规章制度、遵守操作规程、遵守劳动纪律。

　　2、确保安全，不违章指挥，不违章作业，不冒险蛮干。

　　3、确保质量，不出次品，不留隐患，不留遗憾！ 我将以实际行动，确保神府高速黄河大桥建设项目实现平安工程、精品工程的目标！

　　承诺人：

　　二O一一年八月十五日

员工承诺书 篇3

尊敬的公司领导：

　　本人 ，身份证号： ,为公司合同员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下申请：

　　一、申请公司不为本人缴纳任何社会保险，因此而导致本人未享受到社保待遇的责任由本人承担。

　　二、申请单位给予适当的.补贴。

　　三、该申请完全出于自身真实意愿，自申请之日起，即时生效。

　　申请人（签字）：

　　公司审批人：

　　公司盖章：

　　日期： 年 月 日

员工承诺书 篇4

　　xx公安局公共信息网络安全监察处：

　　我公司将严格落实《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》以及xx市公安局网监部门有关规定，切实做好各项工作，保证依法做好信息网络安全审批、备案工作，严查信息网络安全漏洞，配合公安机关网监部门查证工作，保证不再出现任何信息网络安全问题和违法违规行为。

　　公司主要负责人：

　　公司盖章

　　x'x年x'x月x'x日

员工承诺书 篇5

XXX：

　　本人xxx承诺：

　　1、不带走、不复制从公司获取的任何以下6项保密资料及信息。

　　2、未经公司书面同意不向任何人或单位泄露公司的任何以下6项秘密及第三方信息。

　　1）“商业秘密”是指包括但不限于管理诀窍、客户名单、客户信息、供应商信息、货源情报、产销策略、销售数据、商业策略、著作权合同、作品文稿、软件授权合同、技术开发合同、成本、负债情况、重大诉讼、谈判底线、标底及标书内容、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、员工信息等不为公众所知悉能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密的经营信息，以及员工的工资、奖金、福利等各项收入情况。

　　2）“技术秘密”是指包括但不限于设计概念、设计方案、设计文件、图纸（含草图）、技术方案、制作方法、操作方法、操作手册、控制方法、测试方法、测试结果和记录、工艺、配方、技术指标、引擎和开发工具、技术文档计算机软件、数据库和数据、研究开发记录、技术报告、监测报告、实验数据、图纸、样品、相关函电等属于公司所有技术信息及其载体。

　　3）“保密信息”包括商业秘密、技术秘密及所有基于商业秘密和技术秘密而制作的.有关的记录、计算机程序、计算机储存信息、计算机软盘、文档、图纸、草图、蓝图、手册、信函、笔记、报告、备忘录、客户清单或其他文件、资料、设备和媒介物，以及含有或反映上述商业秘密和技术秘密或以其为基础的文件、资料、设备和媒介物。

　　4）“人员秘密”包括公司其他员工和高级人员的个人信息，薪酬信息，职务信息等。

　　5）“财务信息”包括公司财务状况，资金来源，采购信息，财务预决算等信息。

　　6）“经营信息”包括公司经营规划，计划，方案，实施手段等。

　　3、不利用公司商业秘密从事经营活动。

　　4、不唆使、诱使公司其他员工、顾问或其他合作方与公司终止雇佣关系或解除合作关系。

　　承诺人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

员工承诺书 篇6

　　过了招聘季节，各公司都招聘到了理想的人才，那么入职签订劳动合同就是下一步主要工作了。那么在这个环节中，你需要注意什么情况呢？如何在一开始签订的劳动合同中，有效进行条款设计，来避免可能的法律风险呢？

　　为此，英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所主任强禺律师，主讲“通过劳动合同的设计预防后期离职解除风险”主题沙龙活动。本期HR沙龙，劳动法专家强禺律师将通过常年为企业提供法律顾问服务的实际工作经验，为您进行详细解答。

　　某物流公司员工赵某向公司索要双倍工资，公司向仲裁委出示了一份赵某签字的`放弃签订合同的承诺书。公司称，公司曾多次召开会议，要求所有员工签订合同。但是赵某却以自己是外地人，难以享受社保待遇为由，不同意签订劳动合同和购买社保。但是赵某却坚称是公司不想签订劳动合同，并以不签就开除为条件，逼自己签订了这份承诺书。

　　那么这份圣诺书到底该怎么认定呢？在场的HR都有自己的看法。

　　强律师对此进行了解释，虽然最后赵某在承诺书中关于放弃权利的内容被确认为无效，但是现实生活中这种情况并不少见。

　　如果是劳动者不愿意及时签订劳动合同，企业该怎么办？很多用人单位没办法只能让劳动者签一个自愿不签订劳动合同，并放弃因不签订劳动合同所享有的所有权利的承诺书。

　　他解释说，在司法实践中，劳动者签的承诺书一般被认作无效，因为签订劳动合同，依法缴交社保费等是用人单位的法定义务，具有强制性，不是劳资双方可以协商的范围，用人单位不能规避，劳动者也不能承诺放弃。此种办法无法规避上述风险。用人单位只能与拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工解除劳动关系并办理有关手续。

员工承诺书 篇7

　　我是江苏柏川化工有限公司员工，有依法获得安全生产保障、履行安全生产的权利和义务。为了安全、环保生产，我郑重承诺：

　　1、遵守国家安全、环保法律法规及公司规章制度，自觉接受安全、环保教育，服从安全、环保管理。

　　2、严格遵守岗位安全操作规程，拒绝违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律，不使用故障设备，不酒后上班，做到“三不伤害”（我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害）。

　　3、自觉执行“6S”（整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全）现场管理规定，保持工作环境整洁。

　　4、正确佩戴和使用劳动防护用品，安全保护从我做起。

　　5、严格执行动火管理规定，决不在厂区内吸烟和违章使用明火。

　　6、掌握消防安全知识，爱护消防器材，保持消防通道畅通。

　　7、严格执行特种岗位管理制度，决不冒险违章作业。

　　8、及时报告和排除事故隐患问题，积极参与事故应急救援，主动配合事件调查处理。

　　9、节约能源，杜绝浪费，提高有限资源的.利用率。

　　10、积极参与废气管理，努力提高废气处理水平，杜绝人为原因造成的跑冒现象。

　　11、决不乱排乱放废水，严格遵守公司清污分流管理制度。

　　12、遵守危险废物（固废）管理规定，做到定点、分类存放，依法进行处置。决不乱堆、乱倒造成二次污染。

　　13、遵守交通法规，倡导文明风尚。

员工承诺书 篇8

__________先生/女士：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及本公司的有关规定，聘任您于__________年_____月______日入职****有限公司______________部，任_____________职务，级别为____________，考核试用期一个月。您的职责与待遇如下：

　　1、您须于试用期内努力工作，以达到公司规定任职该岗位的工作绩效和标准。对于试用期间工作态度、工作行为、工作结果等评价合格，公司将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求，达不到正式录用标准的，公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。

　　2、您必须遵守公司劳动纪律、员工行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳动合同约定的内容，以确保您岗位工作业绩目标的达成。

　　3、您入职30天之内，公司将与您签订为期三年的劳动用工合同。若因参加培训需调整劳动合同期限的，公司将依据《培训协议》中培训服务期的约定顺延劳动合同到期时间。

　　4、如您未达约定工作年限而需与公司解除劳动关系，经与公司协商一致，劳动合同可以提前解除，但需提前三十日以书面形式知会公司，公司将从您薪资中扣除15天作为入职培训费用。同时您必须将您的所有工作内容、方式、技巧等传承于接任者，直至该接任者能独立上岗作业为止，否则公司有权要求您给予赔偿。

　　5、公司出资为您提供专项技术或技能培训，包括出国学习进修、外派学习培训等，培训费用（包括培训费、资料费、相关差旅食宿费等）公司将与您订立培训服务期协议，服务期按培训金额定为1年、2年、3年、5年以上不等（培训费用在xx元以内的为1年，培训费用在xx~4000元的为2年，培训费用在4000~6000元的为3年，培训费用在6000元以上的为5年）。若您违反服务期约定需提前解除劳动关系，您须按约定向公司支付违约金，违约金的数额将按所发生培训费用及未履行约定年限所应分摊的培训费用进行赔付：服务未满一年离职赔偿100%；服务未满二年离职赔偿80%；服务未满三年离职赔偿 50%；服务未满四年离职赔偿 20%。

　　6、待遇说明：试用期月薪为__________元/月；转正后月薪为__________元/月，其中月薪的'70%由基本薪资和岗位薪资等构成，该部分按月计发；另30%为绩效考核薪资，该部分属于浮动薪资，每半年合计发放（上半年绩效薪资于8月发放，下半年绩效薪资于次年2月发放）。

　　7、公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。

　　8、若您接受本承诺书之内容，请签字后送交人力资源部。

　　我们竭诚欢迎您加盟***公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部咨询。

　　******公司人力资源部

　　您的签名：

　　日 期：年月日

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