公司先进员工个人发言稿
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现如今，需要使用发言稿的事情愈发增多，发言稿特别注重结构清楚，层次简明。那么你有了解过发言稿吗？以下是小编为大家整理的公司先进员工个人发言稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
晚上好，各位领导和评委：
最近看了一本书，书名是——本书深刻阐述了世界500强企业所倡导的优秀员工的思维理念。“我们在为谁工作？”如果我们不尽快解决这个问题，不调整心态，我们很可能会错过今生的成功。
我们需要用什么来点燃我们的工作激情，增强我们的责任感，实现我们的自我价值？这是一个空洞的口号，还是一个触动我们内心深处的反思？当我们失去工作激情，对工作产生怨恨时，我们需要暂时停止工作，静静地反思这个简单而深刻的生活意义：“你在为谁工作？”
看看公司的发展“主人翁意识”主题教育和“增强责任感”大讨论是教育和指导员工真正意识到企业和员工是共生体，企业的成长取决于员工的努力；培养奉献精神和奉献精神，每个员工都应该有强烈的责任感来关心企业的发展，自觉将个人命运与企业发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。
书中提到的杰克，他只用了一年时间就深刻体会到了人生哲理：只有抱着：“为自己工作”承认和接受心态“在为他人工作的同时，也在为自己工作”只有这种简单的人生观念，才能心平气和地把手中的事情做好。最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会尊重，实现自身价值。
我们常常认为，只要按时上班，按时下班，不迟到，不早退，就能心安理得地领工资。事实上，奉献精神对工作态度的要求是非常严格的。无论一个人从事什么职业，他都应该永远有责任感，尊重自己的工作，在工作中表现出忠诚、奉献的精神，这才是真正的奉献精神。只有在追求“自我实现”人才会爆发出持久而强烈的热情，最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地为社会服务。这种热情不仅仅是外在的表现，它来自内心，来自你对自己工作的真爱。
现在刚开始工作的年轻大学生应该珍惜工作本身带来的报酬。例如，困难的任务可以锻炼我们的意志，新的工作可以扩大我们的才能，与同事的合作可以培养我们的个性，与领导者的沟通可以培养我们的性格。公司是我们成长中的另一所学校。工作可以丰富我们的经验，增加我们的智慧，并在工作中获得技能和经验。
年轻人最丰富的资源是时间。如果你不充分利用时间换取其他资源，而是敷衍了事，最终的结果只能是浪费时间“小事”时间资源，没有收获。这无疑是所有悲伤事物中最悲伤的一件。一年甚至几年过去了，但你仍然拥有最初的资源，甚至更少。
微软董事长比尔·盖茨说：“如果你把工作当作一份工作，或者只关注工作本身，即使你从事你最喜欢的工作，你仍然不能保持对工作的热情。但如果你把工作当作一种职业，情况就会完全不同。”
如果每个人都能从内心深处承认和接受“在为他人工作的同时，我们也在为自己工作”这样一个简单的想法，在工作中，无论你做什么，你都应该把心态回到零：清空自己，保持学习的态度，个新的开始，一个新的经验，一扇成功的门，责任、忠诚、奉献不再是一个空洞的口号。
谢谢!
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