高三物理备课组工作计划
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光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们的工作同时也在不断更新迭代中，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划怎么写才不会流于形式呢？下面是小编为大家收集的高三物理备课组工作计划，欢迎大家分享。
教研组是实行教育改革、开展教案研究、分析课堂教学质量和实施素质教育教案的关键组织；该组的每一位成员都是课堂教学和教案研究的直接参加者。为了使我校的课程管理更加规范与科学，提高教研组的职责并完善对其的考核体制至关重要。因此，特别制订了二港口小学教研组学年考核量化方案。
一、考核与奖励制度：
1、考核组员构成：每学年由校长、教导处及相关人员负责具体的考核与评估。
2、考核方法：由教导处核心，各教研组需负责收集和展示一学年的工作成果，考核组员依据教研组的量化评分方案进行评分。
3、考核结果的应用：考核结果将作为评比出色教研组和优秀教研组长的依据，同时又是教研组长年度补贴发放的参照。
4、奖励措施：
（1）根据评分高低以1：1：1比例评定“出色”、“优良”、“达标”教研组。
（2）被选为“出色教研组”的团队将得到一定金额的奖金。
（3）得到“出色教研组”、“优良教研组”、“达标教研组”称号的组长将分别获得160元、130块和100块的补贴。
二、“出色教研组”一票否决条文：
1、组内存在重大不团结状况，影响院校的稳定教学秩序。
2、组内有严重违反学校规定的现象，造成院校正常教学秩序受影响。
3、组内有拒绝执行院校下发的任务的举动。
4、组内发生严重安全事故或严重影响院校声誉的事情。
5、在期终监考和判卷含有作弊行为者。
三、量化考核方案：
二港口小学教研组学年量化考核评分表
____________教研组年月日
考核项目主要内容分值自评考核组评定教研组长考核
1、教研组长准时递交教研组工作计划与总结。（1分）
2、每位教研组长每学年需上一节示范课。（1分）
3、每学年对本组教师进行不少于10节的当堂上课（第一学期和第二学期各不少于5节），并做好听课记录。不够的每少听1节扣1分。（3分）
4、各教研组两位组长单独撰写的论文在区级论文评比中获二、三等奖以上应同时符合（2分）。
5、校内教研活动要求具备时间、地点、计划、内容和质量，无故不组织一次教研活动扣4分。组内教研活动记录齐备，每缺乏一次扣1分，记录不详细扣分。（3分）
10教学常规
考勤：
1、老师准时、合理制定各科的教学计划，缺阵一次扣1分。
2、作业设计适度且用心批阅，违规一次扣1分。
3、教案用心撰写并按时递交学校检查，逾期一次扣1分。
4、没经教导处登记和准许，擅自调课每人次扣1分。
5、上课迟到一次扣3分，上课期间擅自离开教室一次扣5分，逃课一次扣5分，旷工一天扣10分。
6、按时参加大会和各级教研活动，无故缺席一次扣1分，晚到和早退每次扣分。
7、组内教师积极参与汇报课和竞赛活动，缺阵一次扣分。
8、教研组准时开展课程改革与教研活动，内容充实且纪录详尽，缺阵一次扣分。
9、集体备课顺利进行，成员积极参与，缺阵一次扣1分。30教学成果
1、所教学科以镇统考为基准，若年级均分超出同类院校，则该年级记5分；如有全镇第一名，记2分；若与同类院校差别缩小1分以上，记1分；差别缩小2分以上，记3分；差别缩小3分以上，记5分。若每年考2次，将各类评分相加后除于2。
2、综合组在音、体、美、英文和科技创新等比赛时，团队获区级一、二、三等奖，各自记40、30、20分。市级奖项在区级基本上乘以2。（只记最高等级的分值）
40教研教改
1、得到片级优质课比赛的一、二、三等奖各自记2分、1分、分；片级研究课记1分；区级研究课记2分；市级研究课记4分；省级研究课记6分。（需要由业务主管部门组织，学校推荐才予以认可）。
2、进到区级优质课比赛并获奖，各自记6、4、2分；市级优质课得奖各自记8、6、4分，省级在市级基本上乘以2。
3、由学校选送并经教案主管机构评比的论文或经验文章，如在区级评选中获一、二、三等奖，各自记4分、3分、2分；市级各自记8分、6分、4分；省级各自记10分、8分、6分。（同一篇文章只记最高级别；如几个老师一同落款得奖，则该论文分值将平分到教师个人成绩中）。
4、校级、区级、市级和省级教改课题需有方案、实施记录及总结，研究成员每年各自记1分、2分、3分、4分。主研人员各自记3分、4分、5分、6分。
（备注：教研组此项评分=每组积分总和÷组内总数）
评分合计100
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