单位病假请假条
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在日常生活中，我们都跟请假条有着直接或间接的联系，请假条根据请假的原因，一般分为病假和事假两种。怎样写请假条才合理、得体呢？下面是小编为大家收集的单位病假请假条，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
单位病假请假条1
尊敬的领导：
您好!
我是部(门)的(姓名)，因为XXXX(病因)，需休息治疗。需要请假(时间)从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。
请假人：xxx
时间：××××年××月××日
单位病假请假条2
尊敬的______：
我因(请假原因：事因、病因等原因_简单陈述即可)_于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)_请假____天(请假具体时间)_请批准(请假辞)。
此致
敬礼！
请假条：
xx年x月xx日
单位病假请假条3
尊敬的领导：
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准。
请假人：
xx年xx月xx日
单位病假请假条4
尊敬的公司领导：
我因，特向您请病假天。请假时间自年 月日至年 月日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。
时 间：
附件：
处理意见：
单位病假请假条5
尊敬的xx领导：
您好!
我是××××部门的员工×××，因为突感身体不适，需请×天。请假从××××年××月××日到××××年××月××日，到医院去做检查与治疗，请假期间有效联系方式：×××××××××××。恳请批准，感谢。
请假人：×××
时间：××××年××月××日
单位病假请假条6
尊敬的公司领导：
我因xxxxxx，特向您请事假xx天。请假时间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
请假人：xx
时间：20xx年xx月xx日
单位病假请假条7
__________领导：
因身体______________原因，医生建议需要休息___________天，希望领导批准，谢谢。
请假人：__________________
时间：_______年_______月_______日
单位病假请假条8
尊敬的领导：
您好！
我是xx部的xxx，因为xxxx，需休息治疗。需要请假（时间）从20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，共x天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。
请假人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
单位病假请假条9
尊敬的领导：
你好!
我是….部门的…….。 由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。 我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢!
请假人：
__年__月__日
单位病假请假条10
尊敬的______：
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
此致
敬礼
单位病假请假条11
患者姓名_____，性别_____，年龄_____岁，于_____年_____月_____日，经诊断为_______________(症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。
签章
请假人：______
时间：________年____月____日
单位病假请假条12
尊敬的医院领导：
本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的`长时间劳累，故本人想跟医院领导申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准!
此致
敬礼!
请假人：____________
_____年____月____日
单位病假请假条13
尊敬的xx：
我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（请假起止时间），请假xx天（请假具体时间），请批准（请假辞）。xx此致
敬礼
请假条：
xx年x月xx日
单位病假请假条14
尊敬的______：
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准。
请假人：xx
xx年x月xx日
单位病假请假条15
请假人：xxx
请假事由：xxxxxx
请假时间：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
领导意见：xxxxxx
请假日期：20xx年xx月xx日
根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发1981？52号）和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发20xx？284号）文件精神，结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定，现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定：
一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。
二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。
（一）病假期间基本工资发放办法：
1、工作人员病假在2个月以内，发给原工资。
2、工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的'工资照发。
3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。
（二）病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理：
1、机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。
2、事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
三、工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行。已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。事假期间工资、规范津贴（绩效工资）发放办法：
（一）全年累计事假在8个工作日及以内的，其工资和规范津贴（事业单位基础性绩效工资）照发。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
（二）全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、规范津贴（事业单位基础性绩效工资）按日减发。其日减发工资基数计算方式为：每月列入工资基
金管理的应发工资总额除以21、75天。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
四、病假、事假未经批准擅自不上班或超过批准时间的，按旷工处理。工作人员不得以病假、事假为由，长期不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。
五、各单位对请病假、事假的工作人员，要认真按规定对其工资待遇作相应处理，应及时到各级政府人事部门办理病假、事假工资待遇审批，否则，将视情况追究相关人员的责任。
六、未尽事项，按国发1981.52号和闽人发20xx.284号文有关规定办理。
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