产假申请书

　　在法律不断完善的社会中，申请书起到的作用越来越大，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编整理的产假申请书7篇，希望能够帮助到大家。

产假申请书 篇1

尊敬的公司领导：

　　因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的'交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，恳望批准!

　　申请人：

　　XX年XX月XX

产假申请书 篇2

尊敬的公司领导：

　　因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，恳望批准。

　　申请人：XXX

　　XX年XX月XX日

　　我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：

　　第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的.的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

产假申请书 篇3

尊敬的领导：

　　由于本人的产休假在xx年xx月xx日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到xx年xx月xx日。请予批准为盼!

　　此致

敬礼

　　申请人：XXX

　　20xx年x月x日

产假申请书 篇4

尊敬的领导：

　　本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子，因此，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。

　　特此

敬礼！

　　申请人：×××

　　×××年××月××日

产假申请书 篇5

尊敬的学院领导:

　　本人产假于20xx年12月31日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至20xx年5月10日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。

　　恳请学院领导给予批准。

　　申请人：王欣

　　主管领导意见 ： xx

　　主任签字：xx

　　20xx年12月26日

产假申请书 篇6

尊敬的公司领导：

　　我的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。

　　特请求陪产假×天 (从xxxx年x月x日至x月x日)。

　　恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　申请人：×××

　　×年×月×日

产假申请书 篇7

尊敬的公司领导:

　　我的妻子于___月___日产下一子，属计划生育内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。特请求陪产假___天（从______年___月___日至___月___日）回家陪产照顾。恳请领导根据相关产假规定予以审批。感谢！

　　特此申请

　　此致

敬礼！

　　申请人：______

　　______年___月___日

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