公司申请书

　　在现在的社会生活中各种申请书频频出现，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。写申请书真像想象中那么难吗？下面是小编整理的公司申请书7篇，希望对大家有所帮助。

公司申请书 篇1

　　ＸＸＸＸ市农村信用合作联社城区信用社：

　　我公司“ＸＸＸＸ市ＸＸＸＸ汽贸城”，于20xx年1月8日在ＸＸＸＸ市工商管理局注册，注册号：ＸＸＸＸＸＸＸＸ，主要经营范围：商务用车及九座以上乘用车和小型汽车销售等。本公司已与德州亿达商贸股份有限公司签订汽车买卖合同，具有小型汽车销售资格，现该公司销售车辆，部分购车户资金紧张，需办理汽车贷款。我公司根据客户需求特向贵社申请汽车贷款，现将公司情况项目情况汇报如下：

　　一、公司基本情况

　　ＸＸＸＸ市ＸＸＸＸ汽贸城于20xx年1月8日在ＸＸＸＸ市工商管理局注册，注册号：ＸＸＸＸＸＸＸＸ，公司类型为个体工商户，占地20xx平方米，经营范围：商务用车及九座以上乘用车和小型汽车销售、汽车装具以及汽车维修、保养。法定代表人：姚小超，公司地址：ＸＸＸＸ市玉皇堂商贸街南小屯村（247省道路西）。公司现有员工15人，设有销售部、财务部、维修部等多个部门；其中总经理1人、销售人员6人、财务人员1人、服务部5人、维修部2人；人力资源丰富，员工继承4S店优良传统，勤奋耐心，善于创新，为企业凝聚了宝贵的财产和资源。

　　二、项目情况

　　我公司位于新南环路与247省道交界处，占地20xx平方米，位置优越，交通便利，客户资源丰富，依靠公司雄厚的实力，凭借自身的优势和精干的销售队伍，业务扩展迅速，市场辐射周边县市及乡镇。我公司经营范围：商务用车及九座以上乘用车和小型汽车销售，汽车装具以及汽车维修、保养。其中主要经营小型汽车、上海大众全系、吉利全系、天津一汽全系、起亚全系、现代全系、别克全系、长城全系等系列整车产品。

　　公司本着4S店的经营模式注重企业自身形象与内涵，奉行“质量第一、服务第一、客户至上”的经营理念，以“真真诚诚做人，实实在在做事”为宗旨开展营销工作，使客户从购车、手续办理、装饰美容、定期维护、车辆检查保养、信息反馈服务等各个环节均能享受到最优质高效的'完善服务，良好的品牌口碑及销售服务，给客户出行提供方便，产品的技术领先优势和市场地位，拉开了与主要竞争对手的距离，为公司销售事业打下坚实基础。

　　我公司兼承“矢志不渝，追求完美”的服务理念，始终以客户满意为最大己任，为每一位车主提供最完美、尊贵和快捷的服务，让车主用车过程中放心、安心、省心。同时，我公司对该项目经缜密的分析论证和市场调查，具有良好的社会和经济效益，我公司根据客户的实际需求，特向贵社申请汽车贷款合作事宜，望批复为盼。

　　特此申请！

　　ＸＸＸＸ市ＸＸＸＸ汽贸城

　　20xx年3月20日

公司申请书 篇2

　　北京#####房地产开发中心：

　　我本人自20xx年7月1日租用######以来，深受贵司照顾和支持．目前我个人公司进行战略调整，部门合并，不需要大面积固定办公场所，经过认真研究，决定自20xx年1月18日起不再租用贵司的房屋。

　　特此告知，并再次对贵司在过去几年里对本人工作的.支持表示诚挚的感谢！

　　申请人：####

　　20xx年1月7日

公司申请书 篇3

尊敬的公司领导：

　　我于20xx年3月12日成为公司的试用员工，到20xx年9月12日试用已满6个月，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

　　首先还是感谢公司领导给了我一次展示自己的机会。在过去的六个月中自己有成绩也有不足。

　　进入公司以来我先后在公司生产部包被车间，办公室工作。虽然没有工作经验但是在部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

　　在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的.发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理公司的简单业务，整理部门内部各种资料。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

　　这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

　　申请人：***

　　20xx年9月4日

公司申请书 篇4

XX工商局：

　　我分公司因经营决策问题和自已管理能力方面等原因，停止企业经营，故申请注销营业登记。现根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国公司登记管理》等有关，申请分公司注销登记，请予核准。债权债务已清算完毕，如有遗留问题，一切均有总公司承担。同时承诺：所提交的`文件和有关附件真实、合法、有效，复印文本与原件一致，并对因提交虚假文件所引发的一切后果承担相应的法律责任。

　　分公司名称

　　分公司注册号

　　隶属公司法定代表人签字

　　xx公司

　　年 月 日

公司申请书 篇5

尊敬的领导:

　　您好!

　　首先在这边要感谢您给我机会到公司担任前台接待这一职务。这一职务教会了我很多东西，让我受益匪浅！

　　作为一个从没做过这一职务的新人，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容。

　　在实习期间，这才发现任何职业任何工种都需要一定的基础知识。就那么单纯的认为前台就只是接接电话和接待客人。通过深入了解才发现其实也挺复杂的。前台做的工作需要很好的耐心。硬硬头皮做下去一切都会变天明，当初就是抱着这样的想法接手了此职务。这才恍然大悟过来，一切事物都是自己说着容易做着难。就拿接听电话来说，要注重语气、语调的平缓以及说话的速度，不宜过快也不宜过慢；声音要不大不小，也不要刻意修饰自己的语调；主要注重亲和力！

　　办公用品的管理方面：第一要知道公司职员需要什么和不需要什么，第二要知道仓库物品数量和类别，第三要了解领取办公用品的工作流程，第四要妥善管理办公用品的申购和领取。

　　初时还不了解工作的真正含义，有时候难免会犯些小错误需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟；当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，需要不断继续学习以提高自己处事能力。这段时间的工作历程让我学到了很多，感悟了很多，在今后的工作中，我会努力提高自己修养和内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的.总结经验，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，发挥自己的潜力为公司的建设与发展贡献自己的力量！

　　申请人：肖航

　　20xx年3月4日

公司申请书 篇6

尊敬的 ：

　　您好，我是xxxx员工xx，我xxx年xx月份进入铁福来，三年来，我在公司浓厚的企业文化的熏陶下、在各位领导的引导下、在各位铁福来家人的关心和支持下，我不断改善自身缺点、学习钻研业务知识，让我从一个少不更事的少年成长为现在的业务精英。让我深深感觉到xxx不只是我工作的`企业，更是我终身学习的学校，我也早已把铁福来当成自己的家。谢谢各位xxx的无私帮助!

　　缘分来的太突然，一切没有任何前奏。今年初出在亲戚的介绍下我与同乡一位姑娘认识，经过几次接触和了解，我们彼此都有了相见恨晚的感觉，我们也在近期在两家人的安排下订了亲，婚期也将至。

　　然而，婚姻是美好的，也需要我来面对结婚前的现实。我从小成长在一个单亲家庭，我的父亲靠着家里的几亩薄田独自将我抚养长大，去年，父亲又在朋友、亲戚那里借了xx万元在家中盖起了新房，看着父亲辛劳的面孔，我不想让他再为我的婚事再操更多的心，不想让他那两鬓斑白的头发再增添几根银丝。

　　故此，我想向公司借款xx万元，尽我所能减轻父亲的负担，也让我的婚姻有一个美好的开始，恳请领导批准!公司以后每月在我的工资中扣除xxx元，作为每月的还款额。

　　请领导认真考虑我的申请，不论领导是否批准，我都将努力工作、积极上进、奋勇拼搏，为了公司给我的平台、为了我自己、我的家人!

　　xxxx xxxx

公司申请书 篇7

集团公司董事会：

　　集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

　　一、调整的原因

　　1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

　　2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

　　3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

　　二、调整的原则

　　1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

　　2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;

　　3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

　　4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

　　5、便于操作和执行的原则。

　　三、调整的方法和标准

　　1、经营管理人员以责任和职位定为四级

　　一级：经理;

　　副经理;

　　二级：科长;

　　副科长(车间主任);

　　三级：工段长;

　　四级：带班长。

　　2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

　　a、核心岗档，(占总人数的15左右);

　　这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

　　b、骨干岗档，(占总人数的30左右);

　　这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的.常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

　　c、一般岗档，(占总人数的55左右);

　　这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

　　3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

　　四、附则

　　1、工龄工资

　　仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

　　2、职称工资

　　通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

　　3、岗位变动

　　①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

　　4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

　　5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

　　以上报告妥否，请批示!

　　山西金甲药业有限公司

　　二0xx年元月八日