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【精】劳动仲裁申请书

时间：2024-05-31 16:05:08 申请书我要投稿

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劳动仲裁申请书

　　在这个高速发展的时代，有各项事务需要申请书，申请书是我们平时提出请求的一种书信。那么写申请书真的很难吗？以下是小编为大家收集的劳动仲裁申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

【精】劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书1

　　申诉人：______，女，出生______年______月，现住____________号，身份证号码：______联系电话：____________委托代理人（特别代理）：______，男，______年______月______日出生，身份证号码：_________，联系电话：____________。

　　被申诉人：_________住所地：____________联系电话：____________法定代表人：______，系公司_________

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800___125％=2250元。

　　2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金=1500元。

　　3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896｛3000 (103天7）___2｝+1931（3000）=4827元。

　　4.请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。

　　5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20______年7月1日-20______年10月______日期间的`社会保险费用。

　　事实与理由

　　我叫______，我是20______年7月1进入被申诉人______公司（以下简称新兴公司）工作的，20______年10月______日提出辞职，期间的工作情况大致如下：

　　1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。

　　2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作小时的工作制度（法定每周工作5天，每天8小时），而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。

　　3、20______年8月1日-20______年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。

　　20______年10月______日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。

　　综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢！

此致

　　长沙市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

　　____年__月____日

劳动仲裁申请书2

　　反申请人：

　　被反申请人：

　　1.裁定被反申请人赔偿反申请人违反保密义务造成的损失________万元。

　　2.裁定被反申请人返还反申请人报销款________元。

　　以上各项合计________元。

　　事实和理由：

　　被反申请人于________年________月________日开始在申请人处上班，职位为________，月薪为________元。

　　________年________月________日被反申请人离职。

　　被反申请人在职期间，违反公司的保密制度与双方签订的保密协议，造成反申请人的'严重损失，应予赔偿。

　　被反申请人采取虚构事实等方法，骗取公司报销共计________元，应予返还。

　　根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。

此致

　　劳动人事争议仲裁委员会

　　反申请人（盖章）：

　　日期：

劳动仲裁申请书3

　　申请人：XXX，男，汉族，30岁，身份证号码xxxxxxx，xxxx县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式13438063077。

　　被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号xxxxxxx，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：xxxxxxxxxxxx

　　法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。

　　申请事项

　　1。请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；

　　2。请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。

　　事实及理由

　　申请人于2**1年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在2**1年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了2**1年5月24日举行的面试，并且于2**1年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的.法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。

　　2**1年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。2**1年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。

　　被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。

　　此呈

　　四川省成都市劳动仲裁委员会

　　申请人：XXX

　　二O一一年七月七日

　　附：证据目录

　　1。被申请人的营业执照；2。被申请人通知申请人面试的通知录音三个；3。体格检查表；4。被申请人出具的解除试用劳动关系的证明。

劳动仲裁申请书4

　　申请人：（员工姓名）xxxxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　被申请人：（企业名称）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司，法定代表人：xxxxxxxxx，职务：xxxxxxxxx，注册地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，实际经营地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：

　　1、要求被申请人支付正常工作时间工资（xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日日）xxxxxxx元；

　　2、要求被申请人支付休息日加班工资（xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日）xxxxxxx元；

　　3、要求被申请人支付xxxxxxx年未休年休假工资xxxxxxx元；

　　4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxxxx元；

　　5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金xxxxxxx元。

　　合计：xxxxxxxxxxxxxx元。

　　二、基本事实：

　　（一）员工入职时间：xxxxxxx年xxxx月xxxx日。

　　（二）劳动合同签订情况：

　　1、有无签订书面劳动合同：√有□无

　　2、最后一份劳动合同的期限：

　　√xxxxxxx年xxxx月xxxx日起至xxxxxxx年xxxx月xxxx日止的固定期限劳动合同；

　　□从年月日起的无固定期限劳动合同；

　　□其他。

　　（三）员工工作岗位：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；

　　（四）员工工资情况：

　　1、实际发放的月工资数额：xxxxxxxxx元。

　　2、工资发放形式：□现金发放√银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他

　　3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：xxxxxxxxx元。

　　（五）员工离职情况：

　　1、是否已离职：√已离职□未离职

　　2、离职时间：xxxxxxx年xxxx月xxxx日；最后正常工作日：xxxxxxx年xxxx月xxxx日。

　　3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于xxxxxxx年xxxx月xxxx日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。

　　三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：

　　诉求1：

　　1、事实及理由：申请人在xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。

　　2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。