劳动仲裁申请书

　　我们眼下的社会，我们都会用到申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。写申请书真像想象中那么难吗？以下是小编帮大家整理的劳动仲裁申请书，欢迎大家分享。

劳动仲裁申请书1

　　申请人：姓名__性别________年龄__民族________

　　住址________电话__邮编__

　　被申请人1：单位名称__________电话__________

　　法定住所________邮编__

　　法定代表人___性别：女职务：总经理

　　请求事项：

　　1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资___元(不含已支付部分)

　　2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

　　3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(20___年9月至20___年6月)

　　4.裁决被申请人为申请人补办20___年6月各类养老保险

　　5.裁决被申请人赔偿从20___年9月至20___年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50

　　6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元

　　事实与理由

　　申请人于__年9月8日正式进入被申请人上海市__公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于___公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由__年9月的9家店铺增长为20____年6月的`23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

　　20___年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在__年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于20___年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20___年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

敬礼！

　　申请人：_______（签名）

20___年__月___日

劳动仲裁申请书2

　　申请人：_x，男，汉族，1_x年_月_日出生，，现住_x市_x区_x路_x号。联系电话：___。

　　被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_x路_x号。电话：_x。

　　法定代表人：_x职务：_x

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元x2）。

　　二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至20_年6月加班费共54455.15元，其中：

　　1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；

　　2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；

　　以上二项合计：_x元。

　　事实与理由：

　　申请人于20_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的'月工资940元（20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20_年6月至20_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

敬礼！

　　_x市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_x

　　__年_月_日

劳动仲裁申请书3

　　申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：xxx。：xxx。

　　被申请人：广州运动用品，住所地：广州市白云区。：510440

　　法定代表人：xxx，职务：xxx。：xxxx。仲裁请求：

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费.

　　事实与理由：

　　xxxx年xx月，申请人经录用进入广州白云运动服装(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。xxxx年x月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中xxxx年x月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。xxxx年xxx月xx日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的'社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。xxxx年x月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已根本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人那么屡次要求被申诉人补交社会保险金但遭回绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

此致

　　xxx市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　x年xx月xx日

劳动仲裁申请书4

　　申请人：______________，性别________，________族，____________年____________月____________日生，住____________省____________________

　　被申请人一：____________省________公司住所地：____________省________________________电话：_____________。

　　法定代表人：______________________

　　被申请人二：__________有限公司住所地：____________市______________

　　法定代表人：__________________

　　申请事项：

　　1、被申请人支付申请人____________年__________月工资________元。

　　2、被申请人支付___________年__________月至__________月未足额发放的工资____________元。

　　3、被申请人支付____________年__________月____________日至__________月____________日的双倍工资________元。

　　4、被申请人支付违法解除劳动合同的`赔偿金________元。

　　5、被申请人补缴____________年__________月至____________年__________月的社会养老_____________元及补缴____________年__________月至___________年__________月未足额缴纳的社会养老_____________元。

　　6、被申请人支付加班费________元。

　　7、被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金________元。

　　事实与理由：

　　____________年__________月____________日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______________工作，经申请人多次要求，被申请_____于____________年__________月____________日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。____________年__________月____________日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清____________年__________月份的工资，平时加班工资也未发放。

　　申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出____________申请，望_____________委查清事实，支持申请人的请求。

　　此致：

　　________市________区劳动争议_______委员会

　　申请人：_____________________

　　____________年_________月________日

劳动仲裁申请书5

　　申请人：_________，女，汉族，19_________年_________月_________日生，住_________省_________

　　被申请人一：_________省_________公司住所地：_________省_________电话：_________-_________，_________

　　法定代表人：_________

　　被申请人二：_________有限公司住所地：_________市_________

　　法定代表人：_________

　　申请事项：

　　1、裁决二被申请人支付申请人20_________年_________月工资2500元。

　　2、裁决二被申请人支付20_________年_________月至_________月未足额发放的工资18_________元。

　　3、裁决二被申请人支付20_________年_________月_________日至_________月_________日的双倍工资9000元。

　　4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

　　5、裁决二被申请人补缴20_________年_________月至20_________年_________月的社会养老_____1350元及补缴20_________年_________月至20_________年_________月未足额缴纳的.社会养老_____3760元。

　　6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

　　7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

　　事实与理由：

　　20_________年_________月_________日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_________工作，经申请人多次要求，被申请_____于20_________年_________月_________日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20_________年_________月_________日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20_________年_________月份的工资，平时加班工资也未发放。

　　申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出_____申请，望_____委查清事实，支持申请人的请求。

　　此致：

　　_________市_________区劳动争议_____委员会！

　　申请人：_________

　　_________年_________月_________日

劳动仲裁申请书6

　　（此栏）申请人：xx，xx，xx，出生xx年xx月xx日

　　被申请人：xxx公司

　　法定代表人：xx，电话：xxx

　　地址：xx，邮编：xxxx

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

　　2、请求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金xxx元；

　　3、请求裁决被申请人为申诉人补缴200x年x月至200x年xx月社会保险费。

　　事实与理由：

　　…………………………

　　以上请求，请仲裁委支持。

此致

　　xx市劳动仲裁委员会

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书7

　　申请人：

　　被申请人：

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元x2)。

　　二、裁决被诉人向申请人支付xxx年6月至xxx年6月加班费共54455.15元，其中：

　　1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;

　　2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

　　以上二项合计：xxx元。

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供给我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。

　　另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条能够看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加

　　班费24893.79元(940元21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的.规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于20xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　此敬

敬礼！

　　申请人：xx

　　20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书8

　　申请人：王xx，男，汉族，19xx年7月16日出生，住xx省xx市矿务局二矿小南坑52楼3门1号，身份证号码：1403XXXX59071xxxxx

　　被申请人：xx城管分公司

　　法定代表人：张xx

　　住址：xx市xx区xx大街218号xx公园藏经楼西南侧50米

　　申请事项：变更劳动仲裁请求

　　事实与理由

　　申请人诉xx市保安服务总公司城管分公司劳动争议一案业经贵委受理，其在劳动仲裁申请书中请求判令被申请人赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。通过认真得搜集证据及核实相关单据，依照相关法律法规的规定特向贵委请求增加仲裁请求：依法判令被申请人向申请人支付经济补偿金860元、赔偿金1720元、加班工资2166元、一次性伤残补助金8608元及变更补发工资为5月份工资、鉴定费为1910元、一次性伤残就业补助金9684元、一次性工伤医疗补助金19368元。

　　申请人：王xx

　　20xx年XX月XX日

劳动仲裁申请书9

　　申请人：xx

　　地址：xx

　　电话：xx

　　法定代表人：xx

职务：xx

　　被申请人：xx

　　住所：xx

　　电话：xx

　　请求事项：撤销北京市xxxxx区劳动争议仲裁委员作出的京x劳仲字[xxx]第CCC号仲裁裁决书。

　　事实和理由：

　　一、仲裁裁决书认定事实错误

　　本案事实是：x年xx月xx日，申请人xx与被申请人签订了期限为Y年的劳动合同，合同于xx年xx月xx日到期。合同期满前，申请人提出维持原来的`待遇，按原合同履行，被申请人不同意，并申请合同期满后辞职。xxx年xx月xx日，双方结清工资，办理交接手续后终止了劳动关系。

　　以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证，同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但北京市xxxxx区劳动争议仲裁委员，直接以申请人主张的事实“BBB不予认可，AAA公司未就其主张提交证据加以证明”为由对上述事实予以否定，导致认定事实严重错误。

　　二、仲裁裁决书适用法律错误

　　由于xxxxx劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致适用法律上严重错误。在上述情形下解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条第（五）项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。根据该条规定，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。

　　综上所述，北京市xxxxx劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求贵院依法裁定撤销该裁决书。

申请人：xx

　　xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书10

　　申请人：_________，女，汉族，出生_______年_______月_______日，住址

　　被申请人：_________公司

　　地址：_________

　　法定代表人：_________，电话：_________

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计18000元人民币。

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳金合计_________0元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20____年1月至今）

　　事实与理由：

　　申请人于20_________年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

　　申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的_____，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据_____及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的'_____，而被申请人却一直未给申请人交纳各类_____，

　　此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳_____，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的_____费用产生了高额的滞纳金，

　　同时，根据_____的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议_____，

　　请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

　　_________劳动争议_____委员会

申请人：

____年__月__日

劳动仲裁申请书11

　　申请人：xx

　　性别：xx女年龄：xx

　　身份证号码：xx

　　联系电话：xx

　　身份证地址：xx

　　现常住有效通讯地址：xx

　　被申请人全称：广州xx广告有限公司

　　法定代表人：黄xx单位性质：私营

　　邮政编码：xx联系电话：xx

　　注册地址：广州市xx区xx路二楼

　　现办公地址：广州海珠区工业大道中xx号xx创意园

　　仲裁申请：

　　1、要求确认申请人与被申请人自20xx年1月1日起至20xx年1xx月1xx日止存在劳动关系；

　　2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2xx0元；

　　3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20xx年10月工资不足额部分的24xx元；

　　4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4xx0元；

　　5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1xx0元；

　　6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；

　　（双倍工资、20xx年1xx月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45xx元）

　　事实和理由

　　申请人于20xx年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20xx年1月至3月的试用工资为XX元、20xx年4月至20xx年2月的工资标准为2800元、20xx年3月至20xx年12月的工资标准为3500元、20xx年1月至8月的工资标准为4200元、20xx年9月至11月工资标准为4700元。

　　申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，20xx年1月至20xx年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20xx月8月至20xx年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。

　　20xx年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。

　　被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。

　　被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到20xx年11月17日。

　　申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。

　　申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例》（第6条、第20条、第24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》（第13条、第14条）《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的'第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。

　　计算公式：

　　仲裁请求2的计算公式：

　　未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：

　　20xx年2月、3月的月工资为XX元；

　　20xx年4月至12月期间的月工资为2800元；

　　合计20xxx2个月+28009个月=25600元。

　　（依据《劳动合同法实施条例》第6条）

　　仲裁请求3的计算公式：

　　20xx年10月工资差额：4700（10月份工资标准）—71.79（请假期间无工资）—723（旷工期间无工资）—1478·21（已发）=2427元；

　　[10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天，现10月实发1478.21元（扣除社保前），10月扣除请假相应工资为71·79元，旷工3.5天应扣除相应工资为4700—22.75×3.5等于723元。]

　　（依据《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》第14条、《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条）

　　仲裁请求4的计算公式：

　　待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元；

　　（依据《劳动合同法》第38条和第40条、《劳动合同法实施条例》第20条）

　　仲裁请求5的计算公式：

　　经济赔偿金：

　　20xx年1月起至20xx年11月止，申请人工作年限为3年；

　　20xx年12月的工资标准为3500元，20xx年1月至8月的月工资标准为4200元，20xx年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为（3500+42008个月+47003个月）÷12个月3个工作年限=12800元。

此致

敬礼！

申请人：x

　　20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书12

　　申诉人：xx

　　身份证号：xx

　　住住址：xxxxxx

　　通讯方式：xxx

　　代理人;

　　电话：xx

　　被诉人：xx

　　法定代表人：xx

　　住所地：xxx

　　通讯方式：xxx

　　被诉人：xxx

　　法定代表人：xx

　　住所地：xx

　　电话：xx

　　申请事项：xx

　　1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的.社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。

劳动仲裁申请书13

　　申请人：_________________(姓名、民族、性别、出生年月(与身份证相同))，住所：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________(手机号码)。

　　被申请人：_________________(公司名称)，住所：_________________(营业执照地址)，法定代表人：_________________，职务：_________________，联系方式：_________________。

　　申请事项：

　　1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金￥元;

　　2、请求裁决被申请人为申请人(如有其它请求，可以一并提出)。

　　事实和理由：

　　_________________

　　综上所述，请仲裁委依法维护申请人的合法权益!

此致

　　_________________ 劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

劳动仲裁申请书14

　　申请人：xxx，男，住号xx

　　身份证号码，联系电话。

　　被申请人：有限公司

　　车身厂住所地：

　　法定代表人：

　　负责人：电话：822

　　被申请人：有限公司，住所地

　　法定代表人：电话：

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金50元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年——20年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于年年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的`行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

　　劳动仲裁委员会

　　申请人：X

劳动仲裁申请书15

　　申请人:xx，女，汉族，出生年月日，住址

　　被申请人:xxx公司

　　地址:xx

　　法定代表人:xx，电话:xxx

　　申请事项:

　　一 请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1xxxx元人民币。

　　二 请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxxx元

　　三 请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26xxx元(xxxx年1月至今)

　　事实与理由:

　　申请人于xxx5年3月x日开始至今一 直在 被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了 事实上的劳动关系。

　　申请人在 被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一 直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了 法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了 高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的.，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。

　　为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

　　xxx劳动争议仲裁委员会

　　申请人:

　　年月日

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