劳动争议仲裁申请书
在人们越来越重视发展的今天，申请书在生活中的使用越来越广泛，通过申请书，我们可以提出自己的请求。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？下面是小编整理的劳动争议仲裁申请书，希望能够帮助到大家。
劳动争议仲裁申请书1
申请人：
被申请人：
法定代表人：
申请事项：
1、请求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付未签劳动合同补偿金xxx元。
2、请求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付未提前30天通知辞退补偿金xxxx元。
3、请求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付无故辞退补偿金xxx元。
4、请求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付污蔑xxxx犯错误的精神补偿1xxx元，并向xxxx书面道歉。
5
事实及理由：
xx年2月22日申请人xxxx到被申请人处上班，约定试用期2个月，工作地点为xxx，从事工作为xxx，工资按月支付，每月xxxx元，工资以会计微信转账方式发放。
申请人从xx年2月22日上班开始，被申请人一直未与申请人签订劳动合同和购买社保，期间申请人几次询问，被申请人都以各种理由敷衍或者不予回复，直至5月7日被申请人实际执行人xxx书面通知要辞退申请人。
根据《劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据第四十七条规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的'，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者从第二月开始每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定用人单位应在30天内给劳动者购买社保。
综上，申请人xxxx申请依法裁决被申请人xxxx向申请人支付辞退补偿金共xxx元，为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支持申请人主张。
此致
xxx劳动仲裁委员会
xxx
xx年xx月xx日
劳动争议仲裁申请书2
申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）
_____________________（单位）____名职工，推荐以下_____名职工为申请代表。 ____________________________。
被申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）
劳动争议当事人需要在规定的`时限内申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。劳动争议仲裁时效期间为一年，而计算起始点是从当事人得知或者应当知道自己的权益受到侵害之日开始。如果超过了申请时限提出仲裁申请，劳动仲裁委员会将会驳回该申请。因此，及时申请劳动仲裁非常重要，以确保自己的合法权益能够得到有效保障。
请求事项：
___________________________________。
事实理由：
________________________________。
此致
____市劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
_________年_____月_____日
劳动争议仲裁申请书3
申请人：
被申请人：
法定代表人（或主要负责人）：
仲裁请求：
一、根据法律规定，经裁决，被申请人应当以现金方式向申请人支付双倍工资。具体支付期限为从________年_______月______日到________年_______月______日，支付金额为计元。
二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人_______年_____月______日至________年_______月______日单位应缴纳社会劳动保险费________元
事实与理由：
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲方与乙方于_____年_____月______日开始建立劳动关系。当时，乙方口头告知试用期为______个月，起始工资为_______元；经过试用期后，乙方获得转正，每月工资为______元。劳动关系将持续到_______年_____月_______日。然而，甲方与乙方并未签订书面劳动合同，也没有为乙方缴纳社会劳动保险。根据《劳动合同法》第八十二条的.规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起超过一个月不满一年且未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。因此，乙方应支付从_______年______月______日到_______年______月_______日的工资，计总额为_______元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。根据此规定，乙方应向甲方支付经济补偿计元。另外，根据相关法律法规，单位应当为劳动者缴纳社会劳动保险费，费用金额为劳动者实际收入的20%。因此，甲方应缴纳社会劳动保险费共计__________元。请确认以上内容是否符合您的要求，并提供您的进一步指示。
此致
____________劳动争议委员会
申请人：（签名或盖章）_________
________年_____月_____日
附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。
注：
1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。
2、请求事项应简明扼要地写明。
3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。
4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。
申诉人：
年月日
劳动争议仲裁申请书4
申请人：杨__，男，______年______月______日生，汉族，住_________。身份证号：______。电话：_________。
被申请人：______公司，住所地：______。
法定代表人：______，系该公司总经理。
仲裁请求：
1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系;
2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计______元;
3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的.生活费______元;
4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(______年______月______日至______年______月______日)的双倍工资共计______元;
5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金______元;
6、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。
事实和理由:
______年______月______日，申请人到被申请人公司上班，从事______工作，月工资约______元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。______年___月___日凌晨___点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。
______年______月______日，______市人力资源和社会保障局作出___人社伤险认决字(______)______号《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害属于工伤。______年______月______日，______市劳动能力鉴定委员会作出______劳鉴______年______号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期___个月。根据《工伤保险条例》等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。
由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。
为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求。
此致
敬礼！
__县劳动仲裁委员会
申请人：__
__年__月__日
劳动争议仲裁申请书5
申请人：_________，_________族，_________出生，住址：_________。
被申请人：_________
法定代表人：
仲裁请求：
裁决确认申请人从_____年_____月______日起至_____年_____月______日存在劳动关系；事实和理由：
申请人在_____年_____月______日至_____年_____月______日在被申请人的_________工地上从事内墙装修工作，_________年_________月_________日早上七点申请人到工地后，因工地材料和工具配套不齐，八点左右下班回家，回家途中被小车撞伤。申请人与被申请人虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委员会申请确认劳动关系。
申请人：_______________
_____年_____月______日
劳动争议仲裁申请书6
申诉人：______，女，__年10月2日出生，住____市汉阳区______号。
第一被诉人：______股份有限公司
住所：____市经济技术开发区______
法定代表人：______
第二被诉人：______有限责任公司
住所：____市经济技术开发区______街
法定代表人：______
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于__1年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，__4年3月19日合同期满后双方分别于__4年3月和__7年3月又续签了为期3年的'合同，合同于__0年3月19日到期。__2年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司______有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。__7年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
____市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
____年____月____日
劳动争议仲裁申请书7
申请人：______________，性别：____，20xx年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________
被申请人：______________，性别：____，20xx年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________
请求事项：_________________(写明申请仲裁所要达到的目的)
事实和理由：_________________(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的`仲裁协议)
此致
_____________仲裁委员会
申请人：_________________(签名或盖章)
20xx年__________月__________日
劳动争议仲裁申请书8
申请人：张三，性别：男/女，出生年月：__年 _ 月_日，民族：__，身份证号：________，户籍所在地：______，现住址：贵港市__路__号，邮政编码：____，联系电话：987654321(个人有效联系电话)
被申请人： ___有限责任公司/____局(写明单位全称)
法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/__
住所：贵港市__路__号(写明单位详细地址)
联系电话：_________(单位电话)
仲裁请求：
请求裁决被申请人：
1.支付__年_月至__年_月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额___元(明确数额);
2.支付解除劳动关系经济补偿金___元(明确数额);
3.支付丧葬补助金___元，供养亲属抚恤金___元，一次性工亡补助___元(写明工亡各项待遇名称、数额);
4. 支付一次性工伤医疗补助金___元，住院伙食补助___元，停工留薪期工资___元(写明工伤各项待遇名称、数额);
5.支付超时加班费___元，节假日加班费___元(写明加班时间);
6._________。
事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
(写明请求的法律依据)申请人认为：因___________，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____》等有关规定，______。故被申请人应当__________。因被申请人______，导致申请人______，根据《______》第__条的规定，被申请人应_______。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)
此致
贵港市劳动人事争议仲裁委员会
附件：1.《仲裁申请书》副本一式三份;
2.证据清单及有关证据材料一式三份。
申请人：张三
__年_月_日
提交材料
1、申请人的身份证复印件1份(清晰、有效);
2、工商局提供的电脑咨询单复印件1份(清晰、有效);
3、劳动人事争议仲裁申请书2份(若每多一个被申请人就要多1份)，书证类材料规格需为A4纸大小且均为复印件;语音类材料，如录音须刻录成光碟，并附上录音文字说明。
提交材料时请将申请材料分类整理成3份，请按照以下顺序整理好：
第一份正本(仲裁委存档)： 身份证复印件，电脑咨询单，仲裁申请书1份，证据目录1份，与证据目录顺序对应的若干证据。身份证复印件为 正面第一页。
第二份副本(送达被申请人)： 仲裁申请书1份，证据目录1份，与证据目录顺序对应的'若干证据。申请书为正面第一页。按被申请人个数提交副本。
备注：1、电脑咨询单实为工商局出具的用人单位工商登记信息。用人单位为个体工商户的，需到单位所在辖区工商所查询。
劳动争议仲裁申请书9
申诉人：xx，男，xx年xx月xx日出生
身份证号：xx ；
电话：xx；
被诉人：xx市xx有限公司
地址：xx
法定代表人：xx ；
电话：xx
仲裁请求：
一、裁决被诉人向申诉人支付20xx年1月7日至20xx年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22，400元；
二、裁决被诉人向申诉人支付20xx年1月至20xx年8月期间申诉人垫付的社保费2，052.84元；
三、裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5，600元；
四、裁决被诉人向申诉人支付20xx年7月至9月7日克扣及拖欠的工资4，883.68元，并支付25%的经济补偿金1，220.92元。
事实与理由：
申诉人于20xx年12月7日入职被诉人，担任商场部销售员，月工资2，800元（基本工资2500+300元车补）。20xx年7月，被诉人将申诉人调入团购部。20xx年9月7日，被诉人将申诉人辞退。申诉人认为，被诉人存在以下违法情形：
一、申诉人入职后，被诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同。被诉人曾于20xx年8月拟与申诉人补签劳动合同，但申诉人签名后，被诉人并未向申诉人提供其签章的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，被诉人应支付未签订书面劳动合同的双倍工资22，400元（2800元×8个月）。
二、申诉人在职期间，被诉人一直未为申诉人缴纳社保，申诉人被迫通过另一家公司自费缴纳社保，其中由单位承担的社保费共计2，052.84元，该社保费应由被诉人向申诉人返还。
三、20xx年9月7日，被诉人在没有任何事实依据的情况下，以申诉人违反公司制度为由非法辞退申诉人。根据《劳动合同法》第八十七条，被诉人应向申诉人支付非法解除劳动合同的.赔偿金5，600元（2800元×2）。
四、申诉人20xx年7月的工资，被诉人仅支付1360元。被诉人辞退申诉人时，也未结清申诉人20xx年8月至9月7日的工资，以上克扣及拖欠的工资共计4，883.68元（7月份拖欠工资为2800—1360=1440，8月份拖欠工资2800元，9月份拖欠工资为2800×5/21.75=643.68），同时，被诉人应依法支付拖欠工资25%的经济补偿金1，220.92元。
因此，申诉人特向贵委提起仲裁，恳请贵委依法维护申诉人的合法权益。
此致
xx市xx区劳动争议仲裁委员会
申诉人：xx
日期：20xx年xx月xx日
劳动争议仲裁申请书10
申诉人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武汉市汉阳区_________号。
第一被诉人：武汉_________股份有限公司
住所：武汉市经济技术开XX_________
法定代表人：_________
第二被诉人：武汉_________有限责任公司
住所：武汉市经济技术开XX_________街
法定代表人：_________
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_____和生育_____;
6、_____费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于_________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_________年3月19日合同期满后双方分别于_________年3月和_________年3月又续签了为期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。
_________年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的`规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_____，医疗_____;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_____，缴纳_____费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
_________年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
此致
武汉市劳动争议_____委员会
申诉人：
x年xx月xx日
劳动争议仲裁申请书11
申诉人：_________，女，_____年10月2日出生，住________市汉阳区_________号。
第一被诉人：_________________股份有限公司
住所：________市经济技术开_________
法定代表人：_________
第二被诉人：_________________有限责任公司
住所：________市经济技术开_________街
法定代表人：_________
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_____和生育_____;
6、_____费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于_________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_________年3月19日合同期满后双方分别于_________年3月和_________年3月又续签了为期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。
_________年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司_________________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的'工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_____，医疗_____;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_____，缴纳_____费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
_________年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
此致
________市劳动争议_____委员会
申诉人：________
________年____月____日
劳动争议仲裁申请书12
申请人：____________，男，生于____________年10月6日，系________________________市____________公司职工，住_________________市___________________区____________路_____________号，电话：___________________
被申请人：________________________市____________公司（要求写全称，不可错一字）。
住所地：________________________市襄城区路号。
法定代表人：____________，系被申请人董事长（厂长，经理等）。
邮政编码：____________
仲裁请求：
1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定；
2、请求裁决被申请人支付申请人____________年____________月至____________年____________月的'工资____________元。
事实和理由：
我从____________5年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从08年开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我8月1号就不去上班。事实上他们也作好了工作安排。我不知我现在怎样做了
此致！
________________________市劳动争议仲裁委员会
申请人：________（签名）
____________年____________月____________日
劳动争议仲裁申请书13
申请人：_________ ，男，________年 ____月 ____日生，汉族，身份证号码：________________________，地址：_____________________。
被申请人：_____________________有限公司，地址：____________________________，法定代表人：____________，电话： ______________。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的.，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：被申请人支付申请人________年____月份工资（截止到辞职当日________年____月____日），并请求认定被申请人提出的培训违约金无效。事实和理由：申请人于________年____月到被申请人处工作，担任________设计师一职，并于________年____月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。________年____月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的培训违约金无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金。现具申请，请求依法仲裁。此呈_________市劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
申请人：
日期：
劳动争议仲裁申请书14
反诉人(本案被申诉人)：广西xx通讯有限公司
地址：南宁市民族大道xx大厦xxx室
法定代表人:吴xx
被反诉人(本案申诉人)：韦xx，女，23岁，壮族，住广西南宁市xx路xx小区，电话号码。
因韦xx与广西xx通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。
反请求事项：
1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币xx元;
2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用xx元;
事实与理由：
20xx年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用xx元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。
20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反诉人参加职业技能培训。20xx年4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。
因被反诉人的'违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。
综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。
此致
南宁市劳动争议仲裁委员会
反诉人：广西xx通讯有限公司
法定代表人：
20xx年xx月xx日
劳动争议仲裁申请书15
申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：xx。电话：xx。
被申请人：xx有限公司，住所地：广州市白云区。邮编：xx
法定代表人：xx，职务：xx。电话：xx。
仲裁请求：
1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的'劳动合同关系；
2、请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金xx元；
3、请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费。
事实与理由：
20xx年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。20xx年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20xx年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。20xx年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20xx年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
xx市劳动仲裁委员会
申请人：xx
20xx年xx月xx日
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