企业先进个人事迹材料
在学习、工作或生活中，大家都不可避免地要接触到事迹材料吧，事迹材料不是单纯为其单位和个人评功摆好，而是为了鲜明地体现和积极宣扬一种特定时代所需要的精神。一起来参考事迹材料是怎么写的吧，以下是小编收集整理的企业先进个人事迹材料，希望能够帮助到大家。
企业先进个人事迹材料 篇1
参加工作以来，XXX就认识到安全生产在建筑施工行业中的重要性。从最开始的现场技术员到现在任职XXX项目部副经理，这几年的工作积累，让他具备了丰富的施工现场安全管理经验。
他在XXXX项目部任职期间，认真落实各项安全生产法律、法规和规章制度，认真落实局、公司及项目部的各项安全工作部署及要求，树立了牢固的安全生产意识，深入贯彻“安全第一、预防为主、统合治理”的安全生产工作方针。在施工过程中，加大安全管理力度，增加对安全环保的投入，突出安全管理重点，加强现场控制和过程监督，把安全工作当作项目部头等大事来抓，为项目部的安全生产管理工作做出了重大贡献。
一是规范安全生产制度建设，严格安全生产责任
作为项目部安全生产的主管领导，组织项目部领导和各部门负责人制定和完善了安全生产规章制度与应急体系，并要求安全部门严格按照规章制度进行现场安全管理。他还把安全生产工作目标任务层层分解，形成了“横向到边，纵向到底，责任到人，不留死角”的'安全工作网络格局，实施全员安全生产责任制度。
二是强化现场安全管理，狠抓落实
分部分项工程施工前，他都要求技术员和安全员对作业人员认真开展安全技术交底和进场安全教育，保证作业人员了解本项目部的安全管理制度，具备必要的施工安全知识、环保知识、职业健康保护知识。对于施工现场存在的安全隐患，他都会督促各部门对隐患认真落实整改。施工现场普遍存在卫生差、材料摆放乱的情况，但他要求现场施工人员按照安全文明施工的严格标准来抓好现场管理，每天必须做到工完场清，在灰尘较大的预制场，则安排人员每天进行洒水降尘。他还十分重视施工现场临时用电安全和消防安全，要求电工定期对电器设施进行检查，对电箱等设备经常进行维修、检查，对现场的作业设备做好安全接地工作，从源头上控制用电安全隐患。
三是注重发展安全文化，提升全员安全意识
如何坚持正确的引导教育，增强职工对安全生产的自愿、自需、自求意识，提高全员安全意识，是一个很值得工程管理者探究的问题。他凭借多年的工作经验，感到解决这个问题就要以安全文化为切入点，在项目部积极营造安全文化氛围。在他的领导下项目部深入开展“安全生产月”、“安康杯”、“安全生产知识比赛”和“应急救援演练”等丰富多彩的各级安全生产活动，并取得了良好的成绩，为项目部形成了良好的安全生产局面，引导和提高了职工安全生产意识，树立了项目部安全生产新形象。
他常对作业人员说的一句话就是：“安全无小事”，从安全帽的正确佩戴，到施工现场的环境保护，这些在他眼中都是大事。也正是他这种将安全生产落实到施工过程中的每一个细节中的工作态度，安全工作才能取得更大的发展和突破。
企业先进个人事迹材料 篇2
小梅，现任华能陕西渭南热电有限公司继电保护班班长。曾荣获西北电网20xx年自动化专业先进个人，20xx年集团公司“书香三八”征文二等奖等荣誉。
苦练内功，勤勉做事
渭南热电公司属于新建电厂，针对新设备、新技术、新工艺，小梅同志潜心学习，白天在工程现场忙碌，晚上收集资料从头学起，不断更新知识结构，争做“复合性”人才带头人。她凭借专业优势刻苦钻研自动化和通讯等相关业务领域，很快成了班里的行家里手。不到半年时间，她自己亲手绘制了二次回路接线图及原理图500多张，为设备可靠运行打下了坚实的基础。
敢打硬仗，勇做开拓
她有着男儿一般的钢铁意志。20xx年7月公司工程项目正式进入倒送电的重大节点，她冲锋在前，始终战斗在最艰苦的地方，带领班组人员攻克了调试过程中一项又一项重大难题。在无先例、无技术参考的情况下，要实现调度对机组2条线路同时分合操作遥控的.功能，小梅同志勇挑重担、攻坚克难、进行技术研究，仅用不到一周时间，就成功实现了新技术的应用，为设备投运做出了突出贡献。而且她所报送的自动化检修票完成率100%，自动化设备检修计划工作票正确率100%。
凝聚团队，引领向前
她十分注重班组的精细化管理。在了解到班里有的成员精通通讯，有的擅长计算机后，她定期组织有特长的班员开展技术讲座和技术问答，通过互帮互助，班组成员都学会了通过集体智慧使用专业科学的方法解决工作中遇到的难题。由于她技术最全面，大家遇到困难总是第一个想到她，她都会耐心讲解，直到大家掌握为止。在她的带领下，继保班的班建工作始终走在公司前列。小梅同志用实际行动践行了华能“三色”文化理念，展示了一名新时代女性自尊、自信、自立、自强的良好风采。
企业先进个人事迹材料 篇3
小张，现任华东分公司副总经济师、规划部主任。曾获20xx年度股份公司先进个人、20xx年度集团公司先进个人称号。
强化理论武装，指导推动工作
小张同志作为分公司机关党委委员和支部书记，积极参加分公司党委组织的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，切实提升自身党性修养和理论基础。经过近两年的努力，为分公司争取石洞口一厂实施等容量煤电替代项目获得核准作出了突出贡献；在上海资源匮乏、竞争激烈的环境下，积极谋求新能源发展项目，开发了罗泾光伏项目，并以较高的报价列入了20xx年国家电价补贴竞配范围，为华东分公司持续健康发展发挥了重要作用。
弘扬“三千”精神，带头担当作为
石洞口一厂升级改造项目是华东分公司20xx年的头等大事，务必全力突破。作为规划发展战线的具体负责同志，小张密切关注能源形势，准确捕捉甚至策划各种有利机会，为项目推进争取主动。期间，项目出现曲折反复，她化挫折为动力，经过前后一年半的全力拼搏，取得了项目前期工作的全面胜利。
第83届IEC年度盛会是中国制造、中国创造走向世界的重要平台和难得机遇，承办好本次大会意义重大！她从总体方案制定、志愿者招募、实施方案、应急预案制定、职责分工、对外联络、材料准备等方面紧锣密鼓地开展会议筹备和会期会务工作，得到了IEC主要官员及与会专家代表的一致好评。
第二届中国进口博览会的特点是要求高，时间紧，任务重，人数多。华东分公司再一次将进博会的.会务筹办任务落实给了她，她事无巨细，精心组织，积极协调，整个进博会期间，各项签约工作运行流畅，各场主题会议井然有序，各项应急预案有效可靠，得到了集团公司主要领导的充分肯定。
发挥示范作用，赢得信任支持
作为一名共产党员，小张同志严以律己，爱岗敬业，清正廉洁，经常为了工作不计得失加班加点，做到分工不分家，小家服从大家。她总是义无反顾地全身心投入工作之中，并力求高标准、高质量完成领导交办的各项急重险要工作任务，充分体现了共产党员的先锋模范作用。她日常还善于做好传帮带的工作，总说“对新员工而言，老员工的传帮带作用将会使个人和企业终身受益”，正是她毫无保留地鼓励和帮助，赢得了许多年轻员工的尊重。
企业先进个人事迹材料 篇4
作为一名柠条塔公司企业文化师，面对企业发展进程中出现的新情况和新问题，如何找准作为支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。
一、认真学习，做好核心价值观的宣贯者。
该同志从内心深处热爱企业文化建设工作，积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作，不断在学习中增强实践的本领，在实践中提升学习的能力。从而在公司20xx年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。自此，开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。
实际工作中，该同志积极学习公司企业文化理念精髓，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深入井下一线，采取以身边人说身边事的宣贯模式，将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。现身说法讲求实效，让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。通过这一活动的开展，综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的'人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。
二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。
丁朋朋同志深入一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工提供热水和食物，解决员工班中餐问题。将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。
结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语：跟咱父母打个电话吧，有信心帮助区队打破工作纪录吗?在简单的提示中，逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路，将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部，当班中三三整理时，会不经意查看到这些标语。这些标语都是简短的一两句话、只言片语，有体育趣事，有新闻动态，职工朋友乐于接受。积极引导职工朋友参与手写或者摘抄部分名言警句，让大家有了参与的机会，使公司的核心价值观宣贯落在了实处，打造了井下核心价值观宣贯硐室。
三、勇于实践，争当文化五精建设的排头兵。
该同志善于思考，善于应用五精管理四项技术，先后组织建立了井下材料硐室和机环双检牌板，定置管理各类配件，将设备列车处的工具柜进行改造和升级，制定每个工种的配件摆放看板，对井下存放配件进行编码管理，将地面库房部分重要配件做出精确统计。结合机环双检讲座的内容，在井下各个工种的工作区域，设置了机环双检牌板，将每道工序进行了流程式的公布，就算初到岗位的人员参照流程图也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下设备出现故障时，大家参照双检流程图，第一时间能够找到解决办法，为正常的生产组织工作提供了技术保障，使五精管理工作在区队开花结果。在N1207工作面煤机电缆更换过程中，该同志第一时间到了现场，协助跟班副队长确定流程，与大家一道，将几百米的煤机电缆进行了及时更换，使原本计划24个小时结束的工作，只用了17个小时便顺利完工。
企业先进个人事迹材料 篇5
小李同志于20xx年7月毕业于东北电力大学，后入职华能澜沧江公司，现任华能龙开口水电有限公司安全环保专工。先后荣获20xx年云南省“五一巾帼标兵”、20xx年云南省电力安全应急技术能手、20xx年度华能集团公司先进个人等荣誉。
爱岗敬业
小李同志负责编制了《安全生产责任制管理办法》、《安全生产奖惩实施细则》及《安全生产组织机构管理标准》等10余个安全生产管理体系文件，夯实了龙开口公司安全管理基础。自担任安全环保专工以来，排查安全隐患150余项、查处违章20起、教育纠正不文明施工行为50余起，并督促安全整改闭环，为夯实龙开口公司安全生产基础做出了突出贡献。她自我加压，始终保持良好的学习习惯，全方位充实自己，先后取得注册安全工程师、注册招标师、会计从业资格证等证书。在澜沧江公司20xx年安全应急技能竞赛中，荣获个人第一名的好成绩，在20xx年云南省第十五届职工技术技能大赛中，荣获“电力安全应急技术能手”荣誉称号，同时获团体竞赛第一名。
锐意创新
小李同志创新安全生产经济奖惩与信用评价双轨机制，每月对全公司150余名员工、7个班组、8个部门和30余家外包单位安全生产信用进行实时跟踪、量化考核、评价建档、挂网通报，并与薪酬待遇、岗位晋升挂钩，成功将奖惩机制落地。她撰写的'《安全生产信用评价机制创新与实践》荣获云南省电力行业创新成果三等奖。
勇挑重担
20xx年，龙开口电厂创建全国安全文化建设示范企业时，作为具体实施人的小李同志，加班加点精雕细琢包括组织保障、安全制度、安全宣教、安全行为、安全环境、持续改进、员工参与等10大项，1867小项，共计25.3G的申报材料，为电厂成功命名“全国安全文化建设示范企业”做出了积极贡献。她撰写的《华能龙开口水电有限公司“合和开”安全文化建设的探索与实践》论文荣获国家安全生产监督管理总局宣传教育中心和《企业管理》杂志社联合承办的首届全国安全文化优秀论文一等奖；作为主要负责人的《“合和开”安全文化建设的探索与实践》课题，荣获华能集团公司管理创新成果三等奖。“点滴甘苦事，得失存心知”，小李同志在平凡的岗位上默默耕耘着，在平凡的生活中默默奉献着，用一项项工作业绩诠释了扎根深山、平凡坚守的意义，诠释了一名共产党员的初心和使命，她始终怀着一颗感恩的心，立志为龙开口公司安全生产长治久安做出更大贡献。
企业先进个人事迹材料 篇6
李是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。
该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。
一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。
企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。
二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。
为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。
三、创新五精管理应用，提升车间精细化管理水平。
为扎实推进精细化管理工作，他以五精管理为抓手，全力打造品牌车间。针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的.工作特点，他和班子其他成员认真研究，严格推行四项技术应用，将综采车间进行区域定置划分，并对各区域采用围网焊接进行精确定置，完善了各区域定置看板50余块，各类设备标识400余项，各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下，车间精细化工作呈现新亮点。井下电气设备维修、实验、培训区不仅是电气设备维修、实验的区域，同时还承担着公司维修电工实践教育培训和技术比武基地的重任。今年以来，该车间组织和配合公司上级部门开展了6次维修电工实践教育培训及新员工入井前实践培训任务，1次职工技术比武大赛。示范展示区主要以安全生产精细化管理为标准，目前该车间自主设计完成了精品掘进工作面管线吊挂及示范展示样板和井下电气设备常见50种失爆现象展示样板两项管理创新，分别获得了张家峁公司工会第三季度、第四季度小改小革一等奖的殊荣，为公司精细化管理注入了新活力。
四、加大车间职工自主培训力度，融入学习型企业文化。
为了进一步提高机修车间维修质量，为矿井安全生产提供有力维修保障，该同志从学习工作化入手，带领车间职工积极开展形式多样的技术培训，制定专项培训计划，利用每周学习例会开展集中性技术培训，使职工真正融入到学习工作化氛围之中，有力提高了车间各项维修服务水平。
为了使职工在工作中得到学习，该同志紧紧围绕安全生产，强化生产事故应急能力，提高设备维修质量这一目标，每年在车间举行一次岗位危险源辨识演练活动，在职工工作区域或是维修环节上设置假想的危险源，让职工进入工作岗位，考核职工在工作前或工作环节中是否能够及时辨识察觉提前设置的危险源，并以安全合理的方法进行处置。演练完成后及时召开专题座谈会进行经验交流，不但提高了职工日常工作安全生产意识，也增强了职工标准化操作的能力。
企业先进个人事迹材料 篇7
一、概述
随着当今社会经济的快速发展，企业作为经济的重要组成部分，承担着推动国家经济发展的重要责任。在企业中，一些先进个人以其勇于担当、创新思维和卓越业绩，为企业发展赢得了荣誉，促进了企业的发展和壮大。企业新闻宣传先进个人的事迹材料，旨在展现他们的先进事迹，激励更多的员工向他们学习，推动企业发展的进程。
二、先进个人基本情况
1.尊称：XXX
2.性别：男/女
3.出生年月：XXXX年XX月
4.学历：XXXX学历
5.工作岗位：XXX职务
6.公司/部门：XXX公司/部门
三、先进个人事迹
1.勇于担当，创新思维
在工作中，先进个人勇于担当，不怕困难，善于主动承担重要任务。在困难面前，能够冷静分析，独立思考，寻求突破，找到解决问题的有效方法。在项目中，先进个人不断提出新的理念和创新的思维，带领团队开拓创新，取得了显著的成绩。
2.卓越的业绩
先进个人在工作中取得卓越的业绩，以出色的工作成绩为公司带来了巨大的经济效益和社会影响。不断获取业务或产品上的突破性成果，推动了公司的战略目标和整体发展。
3.积极践行企业使命和价值观
先进个人时刻牢记企业的使命和价值观，用实际行动践行企业的核心价值观，踏实工作、诚信待人，以积极的态度影响着身边的同事和团队。
4.为企业做出突出贡献
先进个人为企业发展做出了突出的贡献，在企业的重大项目中担任重要角色，推动了企业发展的进程，为公司稳健发展和长期发展做出了积极的贡献。
四、表彰与荣誉
1.先进个人所获得的各类荣誉和表彰
（列出先进个人所获得的各类荣誉和表彰，如先进个人奖、优秀员工奖等）
2.先进个人对所获得荣誉的感想
（列出先进个人对所获得荣誉的感想和对未来的期许）五、对企业的影响和借鉴意义
先进个人的事迹对企业产生了积极的影响和鲜明的借鉴意义。通过宣传先进个人的事迹，可以激励更多的员工向他们学习，树立正确的工作态度，不断提升自身的综合素质，推动企业的发展和创新。
六、结语
通过企业新闻宣传先进个人的事迹材料，可以加强对公司员工的激励，增强企业文化内涵，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的凝聚力和团队意识，为企业的可持续发展做出积极的贡献。也可通过宣传先进个人的事迹，向社会展示企业形象和企业文化，吸引更多优秀人才的加盟，为企业的发展注入新的动力和活力。七、先进个人的个人品质和成长历程
除了在工作中取得卓越成绩和对企业发展做出突出贡献外，先进个人的个人品质和成长历程也是值得表扬和借鉴的。他/她注重个人修养，严格要求自己，勇于承担责任，从基层岗位一步步走向管理岗位，不断提升个人素质，成为了企业的中坚力量。
1.个人品质
有着良好的职业道德和素养，待人真诚、谦逊有礼，始终保持学习谦虚的态度，乐于助人，团结同事。在工作中，不计较个人得失，始终以团队利益为重，忠诚于企业，让大家都愿意一起合作，积极向上、乐观进取。
2.成长历程
先进个人有着扎实的专业知识和丰富的工作经验，经过多年的工作，积累了丰富的管理经验，在团队建设、业务拓展、项目管理等方面有着卓越的表现。他/她在工作中不断追求进步，勇于接受挑战，善于总结提高，成为了企业中的领军人物。
八、企业对先进个人的支持和培养
企业与先进个人之间是相互支持、共同成长的关系。企业不仅给予先进个人充分的自由发挥空间，也为其提供良好的工作环境和发展评台，通过培训和指导，帮助先进个人不断提升个人能力和管理水平。与此企业也从先进个人身上获得了灵感和动力，实现了共同进步和发展。
1.支持和保护
企业对先进个人给予了充分的支持和保护，为其提供了宽松的工作环境和资源支持，鼓励先进个人在工作中大胆创新，为企业带来更多的价值。
2.培训和指导
企业注重对先进个人的培养和指导，通过内部培训、外部培训及导师制度等方式，帮助他/她提高专业技能和管理水平，不断提升自身的综合素质。
3.工作机会和发展评台
企业为先进个人提供了良好的工作机会和发展评台，让他/她可以在合适的岗位上充分发挥自己的才能，实现个人价值的最大化。
九、先进个人对岗位和团队的影响
先进个人在企业工作中所展现的优秀素质和卓越成绩，不仅为企业带来了辉煌业绩，也对所在的岗位和团队产生了深远的影响。
1.对岗位的影响
先进个人在所在的岗位上展现了卓越的能力和业绩，成为了同行的楷模和标杆，树立了良好的行业形象，赢得了同事和领导的`尊重和信任。
2.对团队的影响
先进个人以身作则，提高工作标准，鼓舞士气，使团队更加团结，激发了团队成员的工作热情和创造力，为团队的共同目标努力奋斗。
十、企业新闻宣传先进个人的宣传效果和意义
企业新闻宣传先进个人的作用不仅在于激励员工，更重要的是凝聚企业的向心力和向心力，增强企业的凝聚力和向心力。
1.激励员工
企业新闻宣传先进个人的事迹，可以激励更多的员工向先进个人学习，树立正确的工作态度，追求卓越，为企业的发展贡献力量。
2.凝聚企业向心力
通过宣传先进个人的事迹，可以增强企业员工对企业的向心力和凝聚力，激发员工团结协作的热情，共同为企业的发展努力奋斗。
3.塑造企业形象
通过宣传先进个人的事迹，可以向外界展示企业的形象、文化和价值观，吸引更多优秀人才的加入，为企业的发展注入新的动力和活力。
十一、结语
企业新闻宣传先进个人的事迹材料，是一项重要的工作，通过宣传先进个人的事迹，可以加强对公司员工的激励，增强企业文化内涵，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的凝聚力和团队意识，为企业的可持续发展做出积极的贡献。也可以向社会展示企业形象和企业文化，吸引更多优秀人才的加盟，为企业的发展注入新的动力和活力。希望企业能够继续关注和培养更多的先进个人，充分发挥他们在企业
发展中的重要作用，助力企业不断进步和发展。
企业先进个人事迹材料 篇8
小王，37岁，市财贸管理干部学院毕业。20xx年参加工作，是精益交通设施有限公司生产部的一名普通员工，多年的工作历程，她始终不忘初心坚守着交通人强企富民的交通梦。该同志从参加工作以来，工作踏踏实实，兢兢业业，认真履行一名员工的职责要求，始终保持旺盛的工作热情。去年下半年，该同志向企业党组织递交了《入党申请》，并按时向党组织汇报思想。她积极申请加入中国共产党，用共产党员的标准严格要求自己，为身边的同志们做出了表率。20xx年3月，荣获“天津市三八红旗手”荣誉称号。
一、坚持学习充电，提高个人综合素质。
小王同志自参加工作以来结合工作实际，认真学习党的路线、方针、政策及公司的各项规章制度，牢记公司使命任务，用先进的企业管理理念有效开展工作。她深感工作中自己文化素质和综合潜质不够，为了更有效的完成好公司的每一项任务，工作之余她阅读了许多企业管理方面的书籍。透过坚持不懈地给自己充电，使自己提高了各方面的素质，工作潜质也进一步提高。工作中她努力学习各岗位责任制及工作流程，服从领导分配。先后在公司擦子、贴膜、制网、封装等岗位工作，对待工作态度认真，适应性强。
二、爱岗敬业，扎实工作争创一流业绩。
在工作上，她积极参加集团公司及单位组织举办的各项活动。参加集团组织的《安康杯竞赛》，在公司举办的《安全知识竞赛》、《劳动技能大赛》中担任主持人等。她利用业余时间准备材料编稿，经过无数次改稿，无数的排练，最终协助领导及同事圆满完成了比赛。她精通自身本职业务，注意总结经验，经常把自己学习的心得记录下来，仔细研究。在机动车号牌制作技术上，她更是精益求精，对待容易或可能出现的质量问题，她总是不厌其烦的反复琢磨，找出规律，掌握技巧，提高效益。在她的倡导下，公司先后制定并实施了十余项技术革新，为企业直接节省经济利益18余万元。
她本着一切为了公司发展的原则，经常带领员工加班加点，有时工作到深夜。不仅自己业务技能精湛，更以其无私助人的热情鼓舞并带动了身边员工。她花了很多时间和精力深入车间，深入员工，和员工融洽关联，能及时掌握她们的.思想、工作、生活等各方面状况，并采取有效的措施开展工作。利用开会、学习等时间开展员工的思想教育，发扬公司优良传统，抵制员工工作中的不良状态，严格要求她们遵守公司工作制度，并能很好地做到以身作则、言传身教，给员工树立好榜样;做好员工的思想教育的同时，她还关心她们的生活状况，设身处地为员工解决困难，尽力解决她们在生活中遇到的问题。透过对全体员工的严格要求，工作中的自我锻炼，她的组织协调潜质和管理潜质等各方面素质都得到了很大的提高。
三、生活作风踏实，待人真诚。
平时工作中，她平易近人，对待工作认真负责，踏实勤奋，事业心和职责心强，体现出一名党员的先锋模范作用。在生活中她是一位热情、开朗、乐观向上的同志，与周围同事的关系融洽，并能积极主动的帮忙他人，有必须的团队协作精神，待人真诚，与人为善，人际关联处理的较妥当。有较强的主人翁意识，一切以群众利益为重，以工作为先，不计较个人得失。她经常想，一个人最大的快乐是什么?以前有各种各样的答案。此刻，她最后找到了答案：一个人最大的快乐，是有工作的机会，并且能在工作中兢兢业业、发挥自身最大的作用。
小王同志将营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”努力成为知识型、技术型、创新型的新时代劳动者。在自己平凡的岗位上，严格要求自己，时时刻刻不忘创先争优，努力争创一流。她勤奋工作，主动思考，不断创新的工作方法，努力为公司的发展作出自己应有的贡献。小王同志认真的工作态度，努力学习的精神，热情的服务态度，是全公司员工学习的榜样。
企业先进个人事迹材料 篇9
我叫小张，20xx年进入河北建设集团，土木工程专业毕业，其中20xx年4月至20xx年1月，在香河盛世家园项目做土建技术工作，20xx年3月至今，在市场经营处做技术标编制工作。现将我的个人材料总结如下：
一、工作方面
在盛世家园项目工作的将近两年时间里，先后做过质检、安全、测量放线、资料整理等工作，不仅让我对现场施工过程有了系统的了解，而且培养了自己遇事独立思考的能力，这些都对我现在所做的技术标工作有相当大的帮助。
从20xx年3月调到公司市场经营处至今，我参与编制的施工投标技术标达22个，其中中标项目10个，为去年完成集团公司的合同额签订指标贡献了我自己应尽的义务。其中对我影响比较大的`项目有“京丰宾馆项目”、“中船重工项目”、“航天城科研综合楼项目”。
“京丰宾馆项目”是我调入市场经营处后接触的第一个投标工作，在当时工程处处长小赵和小陈的指导下，通过这个项目技术标的编制工作，让我慢慢了解了技术标的工作内容，并且有了自己对于技术标编制的一些工作思路，并且养成了冷静仔细的工作习惯，为以后完成更大的挑战打下了基础。
“中船重工项目”采用电子模块化投标模式，这是我来公司两个多月以来，第一次接触这种投标方式。首先感觉很新颖，以前从来没见过这种东西，其次感觉压力挺大，当时公司里没有可供参考的技术标样板。
看完招标文件的要求以后，心里面基本有了编制思路——将原来的技术标化整为零，再将每个独立的大章按照招标文件的模块要求，分别编进不同的模块中，最后将不同模块的页码连续编排，这样电子版技术标就成型了。最后听到这个项目中标的消息，心里面感觉真的挺有成就感，因为这是我第一次独立完成投标技术标的编制。
“航天城科研综合楼项目”也是电子模块投标方式，是我接触技术标工作以来，单体工程量最大、工程总造价最多、质量标准要求最高的项目，公司领导高度重视，整个技术标的编制过程持续了一个多月，最后由我负责技术标的导入工作，也是最关键的一步。整个技术标的导入生成整整进行了两天两夜，在这两天两夜的时间里各专业同事协同奋战，客服各种过程中的困难，最终使项目顺利中标。
二、学习方面
按照公司安排，参加Bim工程师的培训学习计划，对整个Bim理论有了系统的了解，并且学会了几个Bim常用软件基本操作方法，最后通过培训考试，取得了Bim工程师证书。
在后面许多重要的投标技术标中都有涉及到Bim的运用，整体提高了技术标的水准。
三、活动方面
20xx年12月，集团公司举行市场经营系统“我把青春献给岗位—20xx年度辩论赛”，我很荣幸的成为北京公司代表队的一名辩手，在经过激烈角逐后，我本人获得“荣誉辩手”证书。
企业先进个人事迹材料 篇10
高俊英，女，1979年6月生，中共党员，大专学历，档案管理助理馆员职称。20xx年6月参加工作，现任孙家岔龙华矿业公司女工主任职务，同时监管公司档案管理工作。
从事女工工作以来，她始终以维护女职工合法权益为己任，在公司工会领导的关怀及上级女职委的指导下，用热情带动女职工提升素质，用真情帮助困难职工走出困境，用柔情感化违章职工安全生产，充分发挥了女工组织职能作用，为公司发展做出了积极贡献。在日常工作中，她身兼数职，起草大量会议文件、材料，制定各项管理制度，通过多次下基层走访调研，探索形成了符合公司实际的“467”家属安全协管模式，在她的带领下，公司家属安全协管员队伍逐步壮大。
在做好女工工作的同时，她还负责公司档案管理工作，坚持从严从简从细工作，月月有记录，年年有对比，使档案管理做到了管理规范、查阅详实，为公司提供了全面准确的档案利用率，使公司工作效率得到了提升。先后完成公司400万吨档案单项验收和综合验收的资料整编工作，其中文书类1921卷、科技类10369卷、财务类3698卷，并指导龙华集团公司档案室建章立制，进一步规范了基层档案管理工作，带出了一批优秀的档案管理员。
“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲”。高俊英以务实的工作作风，精湛的'业务技术，巾帼不让须眉的精神，在平凡的岗位上谱写了新时代女性的卓越华章。
企业先进个人事迹材料 篇11
xx自参加工作以来，一直从事采油现场管理，在技术上认真钻研，虚心好学，不断进步。参加了鄯善油田、温米油田、巴喀油田建设投产，负责了丘陵油田选井站油系统改造。成功解决抽油机放气阀工艺参数确定及管理、降低抽油机变速箱泄漏、抽油井工况诊断、小直径盘跟盒改造等采油现场管理等技术难题，取得了良好的应用效果,见到了明显的经济效益，为油田可持续发展作出了积极贡献。
勤学苦练努力提高技能水平
工作实践使他感到勤学苦练是获得真本领的唯一途径。凭着干一行、爱一行、力争精通一行的信念，参加工作十多年来，坚持自学油田开发、现场管理、设备管理等方面的知识，在生产中不断摸索总结，练就了过硬本领。
xx年吐哈油田公司举办的第一届采油技术大比武中勇夺头名状元。xx年破格评为技师。xx年、xx年连续两届获得油田公司“技术能手”光荣称号，并先后代表油田公司参加了全国石油石化技能大赛，新疆维吾尔自治区行业（石油）技能大赛。xx年晋升为高级技师。
攻艰克难着力解决现场技术难题
参加工作以来，xx解决了一系列生产上的难题。xx年，他被调到丘陵采油厂采油工区，由于人员紧张，领导安排他一个人管理面积大，井距远的两个选井站。当时井口投球清扫单井生产管线装置正在使用，每天从井口投一个球，再从计配站收球桶收球。
由于结蜡严重，电加热系统效果不好，每到收球时，球篮提不出来。就得用手从外面挖，使收球操作非常繁琐。根本无法保证正常巡检时间。通过仔细研究，他发现是由于收球桶电加热器功率偏小。在咨询电器技术人员及安全管理人员的基础上他大胆提出在收球桶外用电伴热二次加热，同时在确认球到收球桶后，用旁通生产，两小时后再进行收球。使单井收球时间由原来的40分钟左右，缩短为15分钟左右。大大提高了工作效率。
xx年他所管的l4区块发现新的层位，连续打了十几口新井，由于该区块为注水失控区，射开层位刚好在油气界面附近，气体影响非常严重。他逐井摸索套管的出气规律，根据井况对放气阀进行技术改造，并确定每口井的工作制度。通过精细化管理，他管理的油井单井日增油2吨，该措施在丘陵油田推广，增产效果明显。
xx年，他管理的一口气举井陵9-181对注气压力、注气量极为敏感，如配气量偏低，产液量会下降；而配气偏高，含水又会上升。为了找到合适的注气量，他自己查阅资料，请教技术人员，计算出了适合该井的注入压力、注气量与产液量、含水的经验值。
为检验经验值准确与否，他开始在陵9-181进行验证。他每天调整一次气量，录取一个单量资料，每两个小时录取一次井口注气压力、油压及含水资料。经过多次的修正，终于确定了该井合理工作制度。他并未满足现状，而是选取了不同类型的井进行计算、验证，在验证的基础上他提出了丘陵油田所有井的.合理工作制度。
在丘陵油田推广使用至今，改变了管理员工凭经验调节气举井工作制度的管理方法，并形成了成熟的气举井管理制度。他还设计了三次皮带轮，解决了油田供液不足井合理、有效利用，这一设计，既解决了常开问题，节省了能源，又增加了油井的出油量，获得可观经济效益。
与此同时，他参加的《降低抽油机变速箱泄漏率》、《抽油机放气阀工艺参数确定及管理》等科技成果，提高了工效和经济效益，创经济效益500万元以上，先后荣获油田公司级质量管理二等奖一次、三等奖两次，采油厂三等奖一次。提出的提高“抽油井工况诊断方法”合理化建议，在全厂推广，取得经济效益300万元以上。
甘于奉献发挥传帮带作用
参加工作十几年来，xx一直坚持在采油现场管理第一线，保持着吃苦耐劳、甘于奉献的传统本色。对工作，不论有多苦多难，他从不向组织提要求、讲条件，而是自己想法去克服。
xx年，他在巴喀作业区担任站外巡检工段长。为处理被冻堵的管线，他冒着严寒，带领巡检工挖坑、截管线、焊立结、打压等，彻夜工作是常事，但他从来没有叫过苦。
xx年冬天，丘陵油田原来外包的清蜡工作由采油厂员工承担。当时由于天气寒冷，清蜡设备问题多，操作员工技术不娴熟，换了几次操作员工均不能胜任工作。他主动请缨到清蜡车组。他冒着零下二、三十度的严寒，从井口操作到绞车操作逐项熟悉。
在现场他总是第一个下车，最后一个上车，他的吃苦耐劳精神感染了员工。大家开始安心工作，随后他从员工培训抓起，从清蜡设备改造入手，在不到一个月时间带出了一个过硬的清蜡车组，承担了原来由两个车组承担的工作量。他还设计制造版权所有了防喷管快开式接头的锁销，制定了完整的资料台帐，为清蜡工作安全操作提供了保障。
xx年，丘陵油田所属的巴喀边远站由于条件艰苦，员工都不愿前往。xx又主动要求去住站，连续住站两个多月。
xx到丘陵油田后始终承担工作量最大井站的管理工作。为了把油水井管理好，他加了多少班、牺牲了多少休息时间，连他自己也算不清楚；挑灯夜战、彻夜不眠，对他是经常事。
在干好本职工作的同时，他一直担任丘陵采油厂的兼职教师，积极参与采油厂的安全生产和操作技能培训。自编培训教材，开设了采油理论知识和实际操作、计算机、机械制图等培训项目，尤其注重工作中遇到难点的讲解，与大家相互交流，共同提高。在职业技能鉴定、复审中，他专门举办辅导班，将自己掌握的技术知识毫无保留地传授给大家，使班组员工技能鉴定全部达标。
企业先进个人事迹材料 篇12
一袭灰色工衣，一支铿锵玫瑰，一位普通女工，在平凡岗位演绎出不凡的奋斗人生，书写着化建儿女的巾帼力量。
三公司市场开发部主任——小兰，自20xx年入职公司伊始，她便怀揣着每位“化建人”孜孜以求、踏实上进的赤子之心，在实践中成长，怀揣理想，笃志前行。
追风赶月，坚守心之所向
只要脚步坚定，热爱便是心之所向。20xx年10月，她投身于邢台旭阳二期苯加氢工程建设。从进度报量到结算期间，加班至深夜本是常态，但她毫无怨言，每日最先到岗并迅速投入工作状态。期间，她潜心学习，刻苦钻研，发现问题便攻关，遇到难题就破解，最终该项目取得良好的经营效果。
20xx年，她主管邢台旭阳苯酐工程经营工作，牵头负责沥青塔工程和环己烷工程结算，最终两项工程均实现了良好的效益。在沥青塔工程中，她担任施工现场负责人，从施工、技术、经营多方面入手组织施工，经营成果十分可观。20xx年12月15日，她开展环己烷工程核对工作，核对过程繁琐且坚难，而越是艰难她便越要稳中求进，最终外审结束后，该项目经营实现二次大丰收。
诚然，奋斗路上总有崎岖，苯酐工程要求20xx年3月竣工，作为邢台区域的总经济师，从信息跟踪、关系维护到项目投标、合同谈判，从过程施工到竣工结算期间，她都亲力亲为。在每月成本分析中，她月月定目标，克服了材料乙供、资金匮乏等难题，在确保盈利的基础上保障了在手资金支撑施工现场良性运转。随后苯酐工程、浩源SNG工程、中煤零星工程先后施工，她穿插进行结算工作且同步推进，以求经营效果精益求精，圆满完成自己经手的所有工程的内外结算与工程审计工作，真正做到了善始善终。
踔厉奋发，铺就奋斗底色
工作十三载，扎根一线九年期间，她严于律己，忠诚肯干，用数字报表为自己代言，潜心研究专注比价，剖析同行报价技巧，及时把控成本底线，也为后续投标报价提供了准确的数据支撑。
拼搏绘理想蓝图，奋斗抒明日华章。20xx年5月，她调回三公司市场开发部，着手市场开发工作。作为部门负责人，她深感任重道远，带头认真贯彻执行公司及部门的规章制度，以主人翁的意识和责任感，时刻关注公司发展动向，切实为公司利益着想。为贯彻落实好三公司“四区一厂”的经营架构，她积极采取各项营销措施和手段，始终以在建保市场、拓市场的理念，深耕服务老业主。其中，旭阳集团印尼伟山焦化项目、山东环己酮己内酰胺尾气综合利用项目、博源集团阿拉善纯碱项目等任务的承揽，都是她在精心培育老业主、全方位服务的基础上，确保满足业主方需求的最好证明。与此同时，通过分析市场行情，她在三公司范围内推行全员营销策略，加大企业宣传力度，制定营销奖励措施并及时兑现，以激励全员参与的主动性和能动性。
千淘万漉，致敬榜样力量
每一次熠熠闪光，都离不开风浪的打磨。三公司市场开发部和经营部分工不分家，施工现场需要两部门合力服务一线，协助各项目进度报量及施工图预算编制工作。为此她主动请缨，先后参与协助兴安博源3052项目、连云港项目及其他项目的结算工作。
柔肩若能担得起千磨万击，便配得上前程似锦。一路走来，她参与的邢台旭阳苯加氢工程、苯酐工程、环己烷工程均获得“化学工程优质工程奖”。而所获得的`“优秀共青团干部”“先进女职工”“先进个人”“青年岗位能手单项奖”“公司劳动模范”“文明职工标兵”“工程清理成绩优异奖”“巾帼建功正当时先进女职工”等称号，更是为她多年来踏实肯干、务实担当的工作态度贴上了最美的标签。
她，在平凡的岗位，书写着新时代化建女性的美丽风采；她，以女性特有的智慧和力量，诠释责任与担当。生逢其时，奋方得进，她将永葆热忱以青春之椽笔为人生点彩，在推动公司高质量发展的新征程中充分发挥“半边天”作用，再创巾帼新业绩！
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