单位通知
在快速变化和不断变革的今天,我们很多时候都不得不用到通知,通知是一种下行性常用公文,其使用不受机关级别的限制,可用于发布规章、转发公度文,布置工作、传达事项等。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?以下是小编整理的单位通知3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
单位通知 篇1
各单位、各部门:
为了激励先进,充分调动全体员工工作积极性,经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀员工给予奖励。
获得这次奖励人员名单是:**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。
请与**日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新一年里,发扬成绩,继续做出新贡献。同时,号召公司全体人员向他们学习,为公司多出力、多做贡献,力争在新年度受到表扬。
**股份有限公司
20xx年*月*日
单位通知 篇2
XXX先生/小姐:
您诚意应聘本公司XXX职位,经初审合格,依本公司任用规定给予录取,谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下,敬请参照办理。
一、报到日期:20xx年X月XX日(星期X)XX时XX分正。
地点:广州市XXXXXX
二、携带资料:
(一)录用通知书;
(二)居民身份证;
(三)最高学历证书原件;
(四)资历、资格证书(或上岗证);
(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);
(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);
(七)一寸相片三张;
(八)如需公司解决住宿,请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用X个月,试用期薪资XXXX。
四、前列事项若有疑问或困难,请与本公司人事课联系:
联系人:XXX
电话:XXXXXXXX
20xx年X月XX日
单位通知 篇3
同志:
你因病向公司请假一个月,假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班,也未向公司申请延长病假期限。 经公司研究决定,限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则,公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律,作旷工 日( 个月)处理。届时,公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前,本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动,你的一切行为均由你个人承担。
(签名或盖章)
年 月 日
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