上班时间通知

　　在发展不断提速的社会中，各种通知频频出现，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编为大家整理的上班时间通知4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

上班时间通知 篇1

各部门:

　　根据总经办通知安排，自20xx年5月2日起至9月30日实行夏令工作时间，夏令工作时间安排如下:

　　上午:8:30-12:00

　　下午:xx:30-18:00

　　特此通知，望各部门切实执行!

　　云南德科特生物工程有限公司人力资源部

　　20xx年x月xx日

上班时间通知 篇2

　　为加强教职工队伍的管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步贯彻落实省委和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清除妨碍公平正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，根据学校人事管理有关规定，决定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下

　　学校各单位：

　　为加强教职工队伍的管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步贯彻落实省委和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清除妨碍公平正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，根据学校人事管理有关规定，决定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下：

　　一、核查范围

　　全校事业编制教职工。

　　二、长期脱岗人员的认定

　　教职工出现以下几种情况之一，认定为长期脱岗人员：

　　1．未按规定办理批准手续，擅自离开工作岗位的。

　　2．各类请假期满（含超出准假权限的）未到岗上班的。

　　3．出国（境）留学（探亲）期满未归的。

　　4．国内进修、学习（含博士后研究）期满未归的。

　　5．离岗挂职（含科技副县长）期满未归的.。

　　6．私自在外单位就职的。

　　7．借调校外单位工作到期，擅自不回校上班的。

　　8．一年内连续病休或累计病休超过3个月的。

　　9．调出人员未办结相关离校手续，即擅自离岗不上班的。

　　10．被公安机关拘留或逮捕的。

　　11．无正当理由不履行岗位职责的。

　　12．其他原因可认定为脱岗的。

　　三、核查上报工作要求和说明

　　1、各单位按本单位教职工花名册逐一核查是否在岗，根据本单位留存历史材料和考勤记录，对不上班人员的离岗手续和期限进行核查和对照，凡符合上述认定条件的，列入上报名单。

　　2、各单位要高度重视，安排专人负责长期脱岗人员核查上报工作。要认真清理，务必如实统计上报所有脱岗人员。凡隐匿不报、瞒报、漏报，造成“占编制、不上班、吃空饷”的，一经查实，追究单位负责人的领导责任和相关工作人员的工作责任。

　　3、实行零报告制，即本单位若无长期脱岗人员也须报送报表。

　　4、核查认定中如有疑问，及时咨询人事处。

　　5、请于3月9日前将经本单位负责人签批后的《长期脱岗人员情况统计表》纸质版报送人事处人才交流中心（迎西校区办公楼531室）。

　　电子版发送地址：**

　　联 系 人：庞永峰

　　联系电话：**

　　人 事 处

　　20xx年2月26日

上班时间通知 篇3

司各部门、驻外工作人员及省区经销商:

　　根据国家关于夏季作息时间的有关规定，结合公司实际，为节约能源，降低生产成本，经公司研究，现将夏季作息时间调整如下:

　　5月16日至9月30日，上午工作时间为8:00-12:00，下午工作时间为xx:00-17:00。

　　特此通知。

　　四川美大康药业股份有限公司

　　20xx年x月xx日

上班时间通知 篇4

　　为了优化公司员工的作息时光，同时确保公司业务能顺利与工厂衔接，并思考到各部门的业务特点，经研究决定，从20xx年6月10日起，公司调整工作时光，实行五天半制，具体调整如下：

　　周一至周五8:30~18:00

　　周六8:30~12:00

　　特此通知!

　　xxxx有限公司

　　20xx/7、7

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