公司的通知

　　在现在社会，我们都不可避免地要接触到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编为大家收集的公司的通知6篇，希望能够帮助到大家。

公司的通知 篇1

公司各部、室：

　　自公司“首问负责制”推行以来，收到良好的效果。但近期发现各部、室及员工的服务意识不强，有所松懈，部门之间、员工之间存在推诿扯皮现象，对用户反映的问题没有得到很好的解决，造成群众的'不理解。因此，全体干部职工要认真对待，不能只停留在嘴上，更要落实在行动上。部门之间要加强沟通，相互协作，更好的服务于用户，杜绝类似现象的发生。

　　企管部、客服部要加强督察，对违反“首问负责制”的部、室、员工，将按照公司的管理制度和“首问负责制”相关规定进行严肃处理。各分管领导要高度重视，各部长、主任要积极作为，确保“首问负责制”落到实处。

　　*供水集团有限公司

　　20xx年*月**日

公司的通知 篇2

　　发往 : 全体员工

　　发出：人力资源行政部

　　签署：**

　　日期：**

　　编号：**

　　猜灯谜迎中秋，为让全体员工过上一个欢乐的节日，决定举办一场灯谜活动。具体事项安排如下：

　　1、举办时间：20xx年9月27日晚18：00～21：00

　　2、举办地点：生活区操场

　　3、举办形式：以猜灯谜为主，其间穿插精彩有趣的`小游戏，还有特邀嘉宾表演精彩节目。

　　4、活动奖品：凡猜中谜语及参与游戏获胜者，均有一份精美礼品颁发。

　　5、诚邀各位领导莅临现场共同互动、欢庆。

　　6、希望全体职员工踊跃参与。

　　7、详情请参阅《中秋灯谜活动方案》。

　　特此通知

　　XX公司

　　20xx年*月*日

公司的通知 篇3

(员工工号： )：

　　你与公司裁员通知书公司于 年 月 日签订/续订的.劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

　　1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月.

　　6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　公司

　　年 月 日

公司的通知 篇4

尊敬的x业主：

　　您好!

　　贵商铺从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，计综合物业服务费xx元，您至今尚未缴纳。望接通知后请于xx月xx日前到物业公司办公室缴纳。如有困难可预约我们上门收取(联系人：xxx )。逾期未缴纳的，将根据物业相关规定处理。

　　感谢您好对物业工作的理解与支持!

　　xx物业管理有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

公司的.通知 篇5

　　公司的.成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下：

　　培训时间：3月13日12:30-14:30

　　地点：公司大会议室

　　人员：公司全体员工

　　主题：执行型人才必备特质—负责任

　　要求：自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部，

公司的通知 篇6

　　公司全体员工：

　　鉴于季节变化，经公司研究决定，自20xx年4月30日起执行夏令作息时间：

　　作息时间：上午：08:00---12:00

　　下午：14:00---18:00

　　请各部门(区域)根据调整后的作息时间合理安排工作，请全体员工严格遵守考勤制度!

　　特此通知!

　　XXX有限公司

　　二OXX年四月三十日

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