员工停职通知书
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在现在社会，很多情况下我们需要用到通知，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。那么，怎么去写通知呢？以下是小编为大家收集的员工停职通知书，希望对大家有所帮助。
员工停职通知书1
编号： 日期： 姓名:
所属部门: 职位： 所犯过失：
□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为
□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为
□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位
□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中
□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□工作时间内从事与工作无关的'事 □工作时打瞌睡
□未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊
□工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序
□工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站
□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏
□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）
□工作时间内公司不能与其取得联系
□公私混淆，给公司的业务造成损害时
□其它不良行为：
造成后果：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罚款：
处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人： 罚单签署人：
被处罚人：
备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工停职通知书2
员 工 处 罚 通 知 书
编 写：
审 核：
批 准：
抄送部门：总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部（平面设计、网络推广）、仓储综合部
20xx年11月07日批准 20xx年11月09日实施
员 工 处 罚 通 知 书
编号：VICO- 日期：
姓名: 所属部门: 职位：
所犯过失：
□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为
□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为
□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位
□未经批准，在工作时间以外的.时间进入公司或滞留其中
□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡
□未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊 □工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序
□工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站
□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏
□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）
□工作时间内公司不能与其取得联系
□公私混淆，给公司的业务造成损害时
□其它不良行为：
造成后果：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罚款：
处罚依据：根据员工守则第___________________条。
处罚生效日期：________年____月____日
检查人： 罚单签署人：
被处罚人：
备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工停职通知书3
xxx：
本公司员工xxx因严重违反公司劳动纪律，经公司领导批准，自即日起停止xxx的一切职务。望广大员工引以为戒，否则公司将处以更为严厉的惩罚。本通知自即日起生效。
通知人：xxx公司行政部
xxxx年xx月xx日
员工停职通知书4
xx女士：
你上班时不认真工作，经常上班迟到，多次无故旷工，给公司其他员工带来坏的影响，领导多次与你谈话，你都置之不理，本公司领导商讨决定对你进行停职处罚，本通知从xxxx年xx月xx日开始生效。
通知人：xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
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