辞退员工的通知书
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在生活中，能够利用到通知的场合越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。写起通知来就毫无头绪？以下是小编整理的辞退员工的通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
辞退员工的通知书1
xxx先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的`辞职手续。
特此通知。
xxx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
辞退员工的通知书2
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的.一切待遇按照xxxx规定办理。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退员工的通知书3
车间员工xxx：
于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xx公司
20xx年xx月xx日
辞退员工的通知书4
xxx先生/女士：
根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第xxxx条第xxxx款，经研究决定，你自即日起被辞退。可凭此通知到xxxx领取失业保险金或辞退费和到xxxx登记申请就业。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退员工的通知书5
xxx先生小姐：
因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于20xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退员工的通知书6
xxx先生/女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的.其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
xx公司
20xx年xx月xx日
辞退员工的通知书7
尊敬的xx：
余xx由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
广西xxxx科技有限公司
9月24日
辞退员工的.通知书8
xx先生/女士：
由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退员工的通知书9
xx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部xxx（写明职务）期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的.《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退员工的通知书10
尊敬的先生/女士：
感谢您在职期间的'工作付出！
基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！
__有限责任公司。
20__年__月__日。
辞退员工的通知书11
xxx：
因你长期未到公司上班，违反了公司的相关制度，根据国家《劳动法》相关规定，经董事会会议研究决定，解聘你现任公司职务，辞退本公司职员身份，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。请在一周内来本公司交接相关工作，并办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退员工的通知书12
xxx先生/女士：
你于20xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因xxxxxx对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自20xx年xx月xx日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xxxx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退员工的通知书13
xx先生：
xxx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至20xx年xx月xx日止。公司在20xx年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于20xx年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知！
xxxx有限公司
9月10日
辞退员工的.通知书14
xxx：
我公司与你于20xx年xx月xx日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的'一切后果由你本人承担。
xx公司
20xx年xx月xx日
辞退员工的通知书15
xx先生女士：
由于xx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于20xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知！
有限公司
20xx年xx月xx日
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