新员工入职通知

　　在发展不断提速的社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的新员工入职通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

新员工入职通知1

尊敬的XX：

　　经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们x x岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司！

　　一、职位相关信息：

　　岗位名称：

　　x部门：x x报到日期：20xx年xx月xx日

　　劳动合同：

　　您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期x3x年，其中包括x3x个月的试用期。

　　二、薪资福利信息：

　　薪酬：

　　试用期：

　　①基本工资：x人民币/月（不含社保公积金和个人所得税）

　　转正后：

　　①基本工资：x人民币/月（不含社保公积金和个人所得税）；

　　②绩效工资（按公司相关绩效考核制度发放）。

　　福利：

　　①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险；

　　②饭补：8元/工作日；

　　③体检每年一次

　　三、报到日请准备以下材料（请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小）：

　　身份证原件及复印件2份（正反面），或其他身份证明复印件。

　　户口本首页、本人页的.复印件2份。

　　学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

　　标准一寸白底彩色照片1—3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

　　具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

　　我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步！我们期望：您为公司的发展做出贡献！

　　我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益！我们欢迎：您的加入！让我们共同成长进步！

　　人力资源部

　　联系人：xxxx

　　电话：xxxx

新员工入职通知2

xx女士：

　　非常高兴地通知您，您应聘我公司的岗位，经审核，决定予以录用。请于_年_月日(星期_)上午_时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。

　　1. 1寸免冠白底照片叁张。

　　2.居民身份证原件及复印件。

　　3.毕业证书、学位证书原件及复印件。

　　4.相关的'职业资格证书原件及复印件。

　　5.户口本主页及本人页复印件

　　按本公司规定，新进员工必须先行试用_个月，试用期间月薪为_元。

　　报到地点：

　　报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。

　　如果您还有其他问题，请与我部联系，联系电话。

通知人：

　　日期：

新员工入职通知3

尊敬的(先生/女士) ,:

　　您好!

　　我们真诚邀请您参加明年的活动x月每日（周）向我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。如有任何工作问题，请向您的直接上级或人力资源部寻求支持，电话：xxx 。电子邮箱：xxx

　　聘用条件

　　1、职位名称:你的`直接上级是: ;

　　2、合同期限:试用期为年x个月，假期延长期限；

　　工资构成：工资奖金

　　⑴工资：你的工资是税前人民币x元/月，试用期工资x元/月，工资每年支付12个月。

　　⑵奖金：根据公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。

　　支付工资时，应提前扣除以下款项：

　　a)社会保险等社会统筹个人缴纳部分；

　　b)个人所得税；

　　c)其他应扣款。

　　4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公共假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。

　　入职须知

　　1、《入职通知书》回复:收到《入职通知书》后，请必须在xx年xx月最近，我通过指定的电子邮件或书面形式回复是否接受录用邀请，并同意接受上述录用条件，并可按照录用说明书的要求按时向公司人力资源部刘佳报告。如果您逾期未收到您的答复，请在录用通知书中失效。

　　2、提交的登记材料：请提供终止与原单位的劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学习资格证书原件及复印件、学位证书及其他资格证书、户口簿主页及本人页复印件及照片(要求:一)寸、白底、彩色、印刷、二代身份证照片三张及照片电影电子版，交人力资源部备案。

　　3、劳动合同签订：自登记之日起一个月内必须到人力资源部签订劳动合同或就业协议，逾期或不能提供原单位终止劳动合同文件或学校派遣证书，我公司将被视为您不愿意或不具备签订劳动合同的资格，我公司将与您改变劳动关系或不就业。

　　4、社会保险办理:入职后，将为您办理北京市社会保险等社会统筹缴费手续，并按特殊要求提交说明材料。

　　5、工作地点：。

　　6、作息时间安排:公司每周工作5次每周平均工作时间不超过40小时，从周一到周五上班。季节工作时间为09:00-11:30，13:30-17:40；夏季工作时间:08:30-11:30，14:00-17:40，周六和周日休息。(注:执行不规则工作制度的员工，公司确认后执行)。

　　7、工资支付:公司采用工商银行代发制度，上月工资(工资结算周期为每月25日至次月24日)在每月6日前延期。工作时间不到一个月，按日工资支付。入职后请尽快办理北京工商银行卡，并将卡号报人力资源部。办理登记备案手续；由于我公司工资实行保密制度，请勿向他人披露您申请待遇的信息。

　　8、入职后，请认真学习公司的各项规章制度，并严格遵守。

　　9、请确保提供的文件完全合法、真实、有效。否则，公司有权终止或终止与您的所有劳动关系。

　　欢迎成为我们的新同事！祝您与公司事业共辉煌！

　　xx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

新员工入职通知4

xx先生/小姐：

　　祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在担任职务，现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：

　　1、您的入职报到日期为：20xx年xx月xx日。

　　2、您的试用期自共_个月。

　　3、您的试用期工资为：___元(含税金人民币大写：___。)

　　4、以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。

　　5、此通知书为员工薪酬变动的'真实记录，请妥善收存。

　　6、试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。

　　7、转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。

　　特此通知!

通知人：

　　日期：

新员工入职通知5

尊敬的先生/女士：

　　我们非常高兴地通知您，xxxx公司将聘请您担任xxx一职，您的工作地点在xxx，向总经理汇报。您的到职日期为20xx年xx月xx日。

　　一、岗位职责

　　1、主要职责

　　1、按照公司战略及总经理要求，构建完善的业务风险评价及预防体系，对业务风险控制全面负责；

　　2、在授权范围内负责公司风险管理制度体系的建立、业务操作流程的建设及实施跟踪完善；

　　3、按年度、季度、月度、编制公司风险管理工作报告，分析在保项目整体风险的案例及撰写分析报告，总结风险管理经验教训，思考风险管理新方法，促进公司风险管理制度逐渐成熟，风险管理水平日趋完善；

　　4、负责对公司重大合同的的审查及对贷后检查的管理工作；

　　5、负责公司整个担保系统软件的安全、正常运营及监控工作；

　　6、建立公司风险防范预警机制，及时向公司领导报告，并参与风险事务处置过程。

　　7、分析审批担保业务中潜在风险，作出专业风险评价；

　　8、参与公司新产品开发的风险评估，并提交风险评估报告供相关领导参考；

　　9、对业务审批项目保持客观、独立、公正、谨慎的职业操守；

　　10、遵守公司廉洁制度要求，保守客户及公司商业秘密。

　　二、日常工作

　　1、负责整个公司运行流程执行情况的检查，并针对流转环节出现的风险或疑点进行补充、修改和完善，以保证公司风险降到最低；

　　2、直接参与业务项目的风险调查、风险审核，对风险审查人员贷前风险的分析过程、撰写风险审查报告、审查意见、重点与难点事项的核实检查结论、重大事项的判断等进行复核；并承担相应的责任；

　　3、负责主持召开贷审会，阐述风险审查观点并接受贷审会相关领导的询问；监督检查审查项目的贷后管理工作，跟踪并定期向公司向领导报告项目风险情况；

　　4、在日常工作中及时向公司领导汇报在贷后管理过程中发现的风险苗子、动态及潜在的不安全因素并参与风险处置过程；

　　5、负责与公司法律顾问就风险方面涉及的法律范畴进行沟通和磋商。

　　三、部门管理

　　1、制定部门规范，监督员工执行情况；

　　2、带领员工遵守公司的规章制度，监督检查员工尽责履职；

　　3、领导组织安排风险管理部全体员工的分工协作、完成本职工作，并提高整体风控水平；

　　4、负责检查部门员工独立撰写的风控报告并给出相应的评审意见；

　　5、严格员工工作纪律性，对员工不遵守公司制度或风控要求予以指正及批评；

　　6、季度或月度召开部门会议交流工作心得及听取员工的意见或建议；

　　7、建立部门门风险审查台帐，以便做到有帐可查；

　　8、建立部门风险防范措施的落实机制；

　　9、部门日常事务的管理。

　　四、团队建设

　　1、不定期的组织员工对风险事故的案例分析以不断提高部门员工的专业水平及综合素质；

　　2、不定期的组织部门员工学习有关风险防范的相关法律知识；

　　3、做好培养风控审查储备人才工作以保证风控团队能不断适应公司新产品开发的专业要求；

　　4、培养部门员工对本职工作的敬业精神、对公司的忠诚度，增加员工凝聚力稳定员工队伍；

　　5、强化部门员工的风险风控意识、维护公司利益的大局意识。

　　五、权限

　　1、公司重大决策的建议权；

　　2、对相关风控制度、文件的审核权；下属员工各项工作的的监管权；

　　3、下属员工专业水平、工作态度、配合度、团队协作精神等方面的考核评价权；

　　4、公司领导授予的其他权限。

　　六、其他

　　1、公司领导临时安排的其他事务。

　　七、工作时间

　　您的正常工作时间是星期一至星期五，每天八小时，每周工作四十小时。

　　八、报酬

　　1．基本工资

　　公司提供给您的税前工资试用期：基本工资元，岗位工资元，津贴元，转正后为试用期工资基础上+绩效奖励（元～元左右），每年年终会视经营情况给予年终奖金个月～个月不等（基本工资+岗位工资+绩效）。公司将在您的每月工资中扣除需您自行承担应由个人承担的个人所得税、社会保险、公积金，并为您代缴。

　　2．绩效奖励

　　根据公司业绩与您的绩效考核得分发放绩效奖励（具体视个人表现可多可少）。如您在奖励发放之前因个人原因辞职或合同被终止，则不再享受该绩效奖励。

　　九、福利

　　您将按公司现行的制度和惯例享有应得的.福利。公司保留完全单方面决定对任何福利予以更改的权利。

　　十、聘用期限及试用

　　您受雇的期限为[叁]年，自x年xx月xx日至xxx月xxx经公司同意，您提前向公司正式报到，公司按实际用工之日为起始日期。您报到或用工后的前[叁]个月为试用期。

　　十一、保密义务

　　除为履行自己对公司的职责所需并已获公司授权，您不得向任何个人或公司披露、泄露、提供或透露自己在按本函规定受雇期间了解到的，与公司或公司的任何关联企业的组织、业务、财务、交易或事务相关的商业秘密、经营实践和策略或机密的经营活动、流程、交易或任何信息。

　　十二、一般条款

　　您同意在公司的工作时间内，将自己全部工作时间用于为公司服务。未经公司同意，您在受雇期限内不得以任何形式在任何其他经济组织中任职或为其工作。

　　本函取消并替代公司与您以往的全部雇用书函、协议和安排(不论是书面的或口头的。

　　本函条款各具独立性。任何具体条款不可执行的，并不影响任何其他条款的规定。

　　十三、其他重要须知

　　本函条款应服从于劳动合同的条款。两者如有不符，应以劳动合同条款为准。

　　如接受本函，请您在[xxx[xxxxxx作出邮件或书面回复。如公司未在前述日期前收到您对本函作出的邮件或书面的回复，公司保留最终的选择权决定是否接受您的回复。

　　本函的有效及您的受雇取决于下述各项先决条件：

　　1.完成各项求职申请手续，包括在到职日前接受并通过入职体检，并保证提供的所有信息的真实准确；

　　2.在本函规定的邮件或书面回复期限前将经签字的本函返还公司（报到时交回也可）；

　　3.在到职日或之前提供有效的离职证明；

　　请您邮件回复本函，以示您接受雇用。请您对本函内信息保密。

新员工入职通知6

尊敬的（先生/女士）：

　　欢迎您加入！由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员。您将入职公司部门担任职位，转正后薪资为税前x元/月（x元整），试用期薪资为税前：x元/月（x元整），试用期为三个月。

　　一、请你于20xx年xx月xx日x时，到本公司人力资源中心人事绩效部办理入职手续。

　　二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：（办理入职需要资料）

　　三、如有疑问，请与公司人力资源部xx联系，联系电话：xxxx

　　注意事项：

　　请您保证提交和填写的.相关资料真实有效，如提交或填写的资料存在欺诈行为，公司有权解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。

　　地址：（公司地址）

　　注：以上所有证件复印件均要求统一用A4纸。

xx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

新员工入职通知7

各部门、车间：

　　为促进新员工尽快了解公司的发展历程、组织架构、企业文化及各项规章制度，更快地熟悉工作环境，提升自身素质和团队凝聚力，加强企业认同感和归属感，从而更好地进入岗位角色并融入团队，公司决定对新进员工进行入职培训，现将培训有关事宜通知如下：

　　一、培训安排

　　培训日期：20xx年10月23日（星期四）培训时间：19：30－21：30 培训地点：行政楼六楼培训室

　　培训对象：未参与过新员工入职培训的.新进员工（含实习生），培训人员名单详见附表。

　　二、注意事项

　　1、参加培训的人员须提前5分钟到场，并签名确认；

　　2、请各部门负责人、车间统计员通知到个人，并做好他们的工作安排，原则上不准请假；确需请假的员工，按请假流程办理请假手续，于培训前报人力资源科培训专员黄劲；

　　3、参加培训的人员要自带笔，培训结束后进行考试。特此通知

　　行政人事部

　　20xx年10月20日

新员工入职通知8

　　一、准备工作

　　1.1 提供所需资料

　　在入职前，新员工需要提供个人相关资料，包括身份证、学历证明、照片等。请将这些资料准备齐全，以便于我们为您办理入职手续。

　　1.2新员工手册

　　为了让您更好地了解公司的文化、规章制度以及团队合作方式，我们将为您提供一本新员工手册。请您认真阅读，并做好笔记，以便尽快融入新的工作环境。

　　1.3培训安排

　　我们将为新员工安排，使您尽快熟悉工作内容和流程。请您提前了解培训的时间和地点，并做好准备。

　　二、入职流程

　　2.1入职手续

　　新员工入职时，需到人力资源部办理入职手续。请您携带相关资料前往，以便我们能够及时为您办理工作签证、社保等相关手续。

　　2.2部门介绍

　　入职后，我们将为您安排部门介绍。您将有机会了解部门的职责、工作流程以及与其他部门的合作关系。请您积极参与，与同事建立良好的工作关系。

　　2.3工作指派

　　根据您的.专业背景和个人能力，我们将为您安排相应的工作岗位。请您做好准备，尽早适应新的工作环境。

　　三、公司期望与支持

　　3.1契合公司文化

　　我们希望新员工能够积极融入公司文化，与团队成员和谐相处，共同努力实现公司的目标。请您理解并遵守公司的价值观和行为准则。

　　3.2学习与成长

　　公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力。我们将为您提供各种培训和学习机会，帮助您不断成长和发展。

　　3.3团队合作

　　团队合作是我们公司文化的核心。我们希望您能够与团队成员密切合作，共同完成工作任务，并互相支持、帮助。

　　3.4沟通与反馈

　　公司鼓励员工之间的积极沟通和反馈。如果您在工作中遇到问题或者有任何建议，欢迎与您的上级或人力资源部门进行沟通，我们将会尽力解决。

　　四、总结

　　通过本文的通知，您已经了解了入职前的准备工作、入职流程以及公司对新员工的期望和支持。希望您能够做好准备，顺利入职，并在新的工作环境中取得成功。我们期待与您共同成长，共同创造更加美好的未来。

新员工入职通知9

　　为了让新员工更好地融入公司，我们将提供详尽的.公司概况、规章制度和企业文化的介绍。这不仅可以帮助新员工更快速地适应公司环境，也能增强其自信心和工作意识，使其能够快速投入到工作中，并成为企业文化的一部分。

　　为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午（星期二）举办新入职员工培训，具体安排如下：

　　日期时间课程内容及安排负责部门培训地点

　　11月18日14：00—14：10签到集团行政人事部、

　　物业公司行政管理部集团公司一号会议室

　　14：10—14：20宣读欢迎词

　　14：20—15：00破冰游戏

　　15：00—16：00公司概况简介

　　16：00—16：05休息

　　16：05—16：30公司制度学习（行政方面）

　　16：30—17：00与丽景共成长（沟通无限小游戏）

　　请各部门负责人提前安排好新员工的工作计划，以确保他们能准时参加培训。培训期间，请所有学员自备笔记本、笔和公司员工手册，并务必准时参加。如果由于工作原因无法参加，请向所在部门负责人提出书面请假申请，并经过行政人事部门审核批准后方可销假。谢谢配合！

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

新员工入职通知10

　　为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：

　　一、培训时间

　　3月 3 - 4 日(周四至周五)

　　3月29-30日(周二至周三)

　　二、培训地点

　　办公楼一楼多功能厅

　　三、培训安排

　　四、相关信息

　　(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的'人员。

　　(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。

　　(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。

　　(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。

　　(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。

　　(六)联系人及联系方式

新员工入职通知11

尊敬的（先生/女士），您好！

　　通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的.招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于 年 月 日时分至时分，到我公司（市区路/弄号室）入职报到，担任我公司部门职务。

　　请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：

　　①本人一寸免冠照片2张；

　　②本人身份证原件；

　　③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件；

　　④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明；

　　⑤本人体检证明（体检报告必须是县级医院以上级别）；特别说明：

　　①以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部，否则将不予录用；

　　②被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。

　　③本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一；如有疑问，您可以致电公司人事行政部。

　　人事行政部联系人：(02__)总机xxxx - xx分机蒋小姐

　　xx电力工程有限公司热忱欢迎您的加入！让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天！

　　员工入职报到确认（签字）

　　 xxxx年xx月xx日

　　xx电力工程有限公司

新员工入职通知12

尊敬的____：

　　欢迎您加入鑫海湾假日酒店。请您认真阅读以下文字，我们会尽力消除您的陌生感，并使您尽快融入新的.工作环境。

　　请您于___年__月__日到我酒店综合部办公室报到，分配在__部门__岗位。鑫海湾假日酒店所有入职员工均需经过为期一到两个月的试用期，经考核合格后方可转为酒店正式员工。

　　一、您前来报到时需携带：

　　1、本人彩色免冠照片壹张(一寸);

　　2、本人身份证复印件壹张(正反两面);

　　3、健康证;

　　4、学历证书及职称证书。

　　二、在您上岗后，为您分发以下物品：

　　1、工服两套，工鞋壹双，女员工配发头饰壹个;

　　2、更衣柜门锁及钥匙壹套、工号牌壹个;

　　3、以上物品均需收取押金，押金从首月工资中扣除，数额分别为： 工服(含工鞋)200元，更衣柜门锁及钥匙10元，工号牌20元。

　　三、关于休息日及食宿安排：

　　1、酒店实行六天工作日，每周休息一天，根据部门安排轮休;

　　2、酒店提供每日免费三餐，员工自带餐具，酒店配发餐具柜;

　　3、酒店设有员工宿舍，如您符合入住标准(上班距离过远，每周需住满五天以上者)可以向酒店综合部申请床铺及储物柜，酒店提供全套床褥用品，员工个人仅需自带换洗衣物、洗漱用品即可入住;

　　4、员工宿舍及餐厅地址：酒店北门向东300米荣达花园南门处。

　　四、关于与您紧密相连的号码：

　　1、工号牌号码____;

　　2、更衣柜号码____;

　　3、餐具柜号码____;

　　4、宿舍房间号码____储物柜号码____。

　　五、温馨提示：

　　1、请您务必牢记个人号码，以便于您在酒店的各项工作;

　　2、请您在踏入酒店第一步起即使用普通话，并注意礼貌礼节及言行规范;

　　3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的管理制度，不得外传关于酒店的管理 及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。

　　鑫海湾假日酒店

　　综合部

　　 年 月 日

新员工入职通知13

先生/小姐：

　　祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在 担任 职务， 现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：

　　一.试用期限及薪资标准

　　1.您的`入职报到日期为： 年 月 日。

　　2.您的试用期自共

　　3.您的试用期工资为：(含税金 人民币大写： 。

　　4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他

　　人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。 5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。 二.转正需要提交资料

　　1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。

　　2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。

　　特此通知!

　　xxxx

　　年 月 日

新员工入职通知14

亲爱的宁国健民:

　　您好！

　　欢迎您成为宁国健民医院的一员，为更好地维护您的权益，现将有关事项提醒如下，请认真阅读后签字确认：

　　一、入职相关材料

　　1、小二寸彩色证件照一张

　　2、宁国健民医院入职人员登记表

　　3、身份证复印件

　　4、最高学历证书、资格证书、职称证书复印件

　　5、入职体检报告

　　6、____________银行卡复印件（三天内提供）

　　二、注意事项

　　1、新员工试用期___个月。员工入职流程办理完后将接受三天的`岗前培训，培训培训考核合格后签订试用期劳动合同，入院当月购买社保五险（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。（应届生除外）

　　2、员工辞职：员工入职后因个人原因主动提出辞职需提前30日以书面形式通知我院，即员工在提交书面辞职报告并获得批准后仍需在我院服务的天数。在此期间，员工正常遵守医院的考勤制度及其他规章制度。辞职员工在办理完离职交接手续后，双方劳动关系正式解除。

　　3、员工离职当月，医院将正常为其缴纳社保费用，因社保缴纳是当月20日前办理增减，若20日前未提交离职申请，次月社保没有及时减少的，所产生的费用将全部由个人承担。

　　已知晓以上内容，并愿意遵守。

员工签字：

　　20xx年xx月xx日

新员工入职通知15

各位亲爱的同事：

　　近期我们公司有许多新同事的加入，为我们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的`融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下：

　　一、培训时间：

　　20xx年3月5日（周一）10：00—12：00

　　二、培训地点：

　　公司中会

　　三、培训内容：

　　1、企业文化及发展史

　　2、公司奖惩制度

　　3、考勤管理制度

　　4、公司财务报销流程

　　5、人事管理制度

　　6、行政管理制度

　　四、培训讲师：

　　XXX

　　五、培训对象：

　　本次培训参训人员为20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日新入职员工。

　　六、培训要求：

　　1、请参加人员着正装参加培训。

　　2、请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。

　　3、参训人员于8：30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。

　　七、考核安排：

　　1、考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。

　　2、补考：一次补考机会，80分为及格分。

　　期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利！

【新员工入职通知】相关文章：

新员工培训入职通知12-20

入职通知书模板05-06

新员工入职自我介绍12-10

新员工入职申请书02-24

新员工的入职自我介绍04-27

新员工入职承诺书12-07

新员工入职申请书05-02

新员工入职心得体会04-12

公司新员工入职承诺书03-03