责任团结心得体会
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当我们对人生或者事物有了新的思考时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样就可以总结出具体的经验和想法。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编帮大家整理的责任团结心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
责任团结心得体会1
说到西游记这一本书，相信不少同学都看过，不论是小时看的电视连戏剧，还是长大后看的《西游记》这本书，都给我们留下了深深的印象，给我们的童年留下了浓重的一笔
《西游记》这本书讲的是唐僧师徒一行人，从东土大唐走过十万八千里到达西天取经的故事，刻画出了一个个生动鲜明的人物形象，给我们留下了深刻的印象，其中一些名段现在也广为流传。
“齐天大圣”孙悟空，想必大家都不陌生，他是我们小时都争相模仿的对象，小时大家一定都拿过金箍棒，带上面具，在家中“降妖除魔”，现在呢，我们分析一下孙悟空的`人物性格，孙悟空在取经途中，一直降妖除魔，来保护唐僧一行人，可谓为取经做出了巨大贡献，也是取经成功不可分割的一部分，他十分勇敢，而且法力高强，为了保护唐僧付出了一切，路途中唐僧虽然几次的误解孙悟空，但是孙悟空一直不离不弃，在暗中保护着唐僧，在得知唐僧有难时，更是毫不犹豫的去救唐僧，可见孙悟空的任劳任怨与忠心耿耿。
猪八戒是一个“色鬼”，他喜爱美色，好吃懒惰，还几次想要放弃取经，回高老庄，但是在师傅“死”了的时候，他却流出了真诚的眼泪，他虽然表面对师傅毫不关心，但是在内心中还是对师傅充满了爱，他外表粗狂，而内心却很细腻，又有些可爱。
沙师弟在取经途中，虽然没有像孙悟空那样降妖除魔，但一路上，他始终背着担，那可是一万八千里啊，他却任劳任怨，不辞辛苦，他没有像猪八戒那样的贪心，却默默无闻，一直保护着唐僧，照顾着唐僧。
唐僧是《西游记。》中刻画的最细腻的人物，他执着坚持，禁受得住诱惑，没有被诱惑移动一点决心，他勇于承认自己的错误，在误解孙悟空之后，可以勇敢的承认，这一点非常值得我们学习。
《西游记》作为我国的古典四大，名著之一，语言十分精致又不失豪爽的气息，刻画出了一个个内心形象鲜明的人物，值得大家一遍遍回味。
责任团结心得体会2
大家，早上好!很早以前，就想组织这次全院大会，我一直害怕，害怕自己不能胜任这份工作，带不好这个团队，让大家看不到希望;我一直担心，担心不能给大家、给领导一份满意的答卷。今天，我站在这里，有着太多的感动和感激，在过去的2个多月里，大家齐心协力，团结一致，给了我太多的支持和鼓舞，医院的门诊量和业绩都得到明显提升。在此，真心给大家说一声，谢谢大家!
团结是一个团队的前提。俗话说，人心齐，泰山移。只有大家团结在一起，才能凝聚成一股力量，才能确保医院顺利向前发展。任何不利于团结的话不要说，任何不利于团结的事情不要去做。这将是我衡量一个科室是否优秀、一个领导是否称职、一个员工是否合格的首要条件。只有科室的团结，才有医院的团结，只有每个人每个科室做好工作，医院的工作才能顺利开展。目前，个别科室存在着不能接受别人意见，别人提意见觉得是告状、是找事，大家必须转变这种思想，只要是为了医院好，不管是对是错都是应该的，如果大家看到问题都不提出来，再小的问题也得不到解决。久而久之，问题越积越多，医院的效益肯定会受到影响，甚至倒闭。
责任是一个团队的灵魂。三分能力，七分责任。再有能力，如果没有责任心是做不好事情的。因此，责任是我判断和考核大家的又一项指标。医院将通过各种制度，让责任到人，希望人人都能负起责任，尽职尽责的去开展工作。目前，个别科室和员工，遇事首先是怎样推卸责任，怎样把自己解脱出来。医疗无小事，任何一个小的疏忽都可能造成大的.事故，给患者造成伤害，给医院造成损失。希望大家各尽其责，踏踏实实地把工作做好。
今天，我和大家分享了两个话题：一个是团结、一个是责任，一个讲的是做人，一个讲的是做事。两者相辅相成，缺一不可。这是我一直以来的管理理念，也是医院对大家提出的要求，希望大家能够牢记：只有咱们团结在一起，才能凝聚成强大的力量;只有每个人都尽职尽责，才能确保医院稳步发展。
责任团结心得体会3
增进团结，是领导干部的重要责任。团结是做好一切工作的基础，讲团结是领导干部的重要政治责任。增进团结，关键在于发扬民主。没有民主就没有团结。应当严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照有关议事和决策机制办事。领导干部要从自身着手加强党性修养；用宽广的胸襟，虚怀若谷，从善如流尊重和欣赏他人；用谅解和包容的态度看待他人的缺点和不足，做到容人、容言、容事；坚持大事讲原则、小事讲风格。
增进团结，要认真处理好四个关系。作为副职干部，一是处理好与主要领导的关系。坚决不能有不尊重主要领导的心，不做该向主要领导请示而不请示的事，不犯越级请示的错，不犯多头请示的忌。二是处理好与其他副职的关系。要虚心向其他副职领导学习，真诚、主动支持其他副职的`工作，要谦虚谨慎，也要不卑不亢。三是处理好与中层干部的关系。要尊重、帮助中层干部，经常与中层干部谈话沟通，对待干部不偏不倚，副职干部要身先士卒作表率。四是处理好多数与少数的关系。集体研究的事情坚持服从，要一个声音喊到底，不能有任何杂音。
责任团结心得体会4
2月21日，新学期开学伊始，为进一步提高学校教学工作，增强教师的团队意识与创新精神，我们文化路小学邀请了深圳道弘教育集团特级讲师孙剑教授为我们进行了题为《执行力与学校发展》的讲座。
讲座中，孙教授深入解析了什么是执行力，并指出人们的两大误区：一是心态误区，比如自以为是、差不多，不认真、爱找借口、嫉妒心强、自命清高、打工者心态;二是能力误区，如不学习、不上进、能力倒退、有能力，但狂妄自大、喜欢和能力不如自己的人相处、固步自封、刚愎自用，不思进取。接着指出执行者应该要具备六心即爱心、公心、责任心、宽容心、平常心、律己心。
为了让在座老师更好地接受这些高深的理念，孙教授用互动的游戏、生动幽默的语言、古今中外的案例把这些理念变得简单易懂;同时还在讲座过程中适时列举了柳传志先生、杰克?韦尔奇大师和黑茨教授等管理者的管理理念，让教师们明白：没有完美的个人，只有完美的团队;个人的品牌建立在组织的品牌基础上。
孙教授的理念，简单的道理，生动的案例，让我受益匪浅，感触颇多。
首先，要有责任感。
我们是为人师表的老师，担当着培养祖国花朵的重任，也承载着万千家庭的希望与寄托。记得孙教授讲座中举的一个事例，中国台湾的一位校长说“国家兴亡，我的责任。”作为一个从教者，我们每个人都应该树立这种责任意识。我们学校的核心理念“爱与责任”就彰显出了这一点。
其次，要有团队意识。
在当今社会，教师个人的学识和水平都是有限的，仅仅依靠教师个人的力量是远远不够的，因此，教师的团队精神就显得至关重要了，这是因为：在团队之中，各个成员之间可以形成优势互补，相互启发，相互激励，共同提高，有利于形成集团冲锋的火力点，更有助于获得战胜困难的勇气和精神，不会认为自己是孤独的英雄主义。
教师的`协同合作是提高教育教学质量的关键。单凭某个教师、某个学科、某个方面的成功，不足以支撑起一所学校的成功。一所学校的久远成长必需靠一支结构合理并能协同合作的教师团队。具体到一个年级组，一个教研组，甚至一个备课组，这一个个小团队的合作水平、协同工作水平，往往就抉择了整所学校的工作绩效。
俗话说，一根筷子容易弯，一把筷子折不断。众人划桨开大船。在一个团队里，集体的力量是无穷的，关键是要把个人的力量凝聚在一起。通过前段时间的外出学习，我看到莘县实验小学就是一个具有团队凝聚力的集体。相信他们取得的成绩也一定与分不开。
第三，要学会创新，不断更新理念，学以致用。
在今后的教育教学工作中，还应该有创新意识，不断更新理念，学以致用。只有付诸实际行动中，才能不断发现问题，解决问题。
新的学年，新的开始，让我们怀着感恩的心，摆正心态，以积极饱满的热情投入到接下来的工作学习中去。相信在每个人的共同努力下，我们的学校大集体一定会更上一层楼!
责任团结心得体会5
无论是对于国家、单位、家庭，还是对于个人来说团结和谐都是极重要的，团结是一种品德、一种责任、一种觉悟、一种氛围。共同的理想信念和奋斗目标是团结的基础。一个单位一定要有一个共同的信念、共同的目标、各自的.职责，这是维系单位和集体团结一心的纽带。领导干部具备公正、真诚、大度的基本品格是单位团结的重要支柱。公正，要求领导对单位的每个同志都要采取实事求是的态度，一视同仁，要使大家有公平的工作机会，做到物尽其用，人尽其才。
真诚，就是要真诚地相互沟通，通过真诚沟通，同志间的误会消除了，隔阂没有了，这样才心意相通，协同工作，换来团结和谐和友爱。大度，即胸怀宽广、能容人，作为领导，要高瞻远瞩，一切从群众和工作出发，不计较下属对你的态度，有容人之量，团结与自己有不同意见的同志。关心爱护职工。关心爱护职工体现在政治上和生活上两个方面。其中，政治上的关心体现在对下级严格要求、发现同志有问题要敢于批评或及时提醒、考虑下属的发展和勇于担当等方面。生活上的关心，主要是下属有困难时，一定要伸出援助之手，尽力去解决。总之，搞好单位团结，领导特别是主要领导责无旁贷。只有打造好一个团结和谐的集体，才能使大家同心协力，优势互补。
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