团队成长心得体会

时间:2024-06-26 07:15:14 心得体会 我要投稿
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团队成长心得体会

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  心中有不少心得体会时,马上将其记录下来,如此就可以提升我们写作能力了。但是心得体会有什么要求呢?以下是小编帮大家整理的团队成长心得体会,希望对大家有所帮助。

团队成长心得体会1

  观看了吴琼老师的《在课堂中历练,在团队中成长》视频讲座,我在想如何才能成为合格的人民教师?那就是只有不断地学习,不断地提高自己,才能使自己不断地发展,以适应社会的需要。教师的成长离不开继续学习。学习不仅使教师丰厚文化底蕴,还能使教育教学永远充满活力和内在的感染力。如何在课堂中历练,在团队中成长呢?我认为:“广泛阅读,仔细咀嚼;深入探索,自觉反思;及时总结,着力提升;团队合作,真诚交流”。这是最经济、最有效,也是最可行的促进教师成长的策略。

  1、广泛阅读,仔细咀嚼

  教师需大量阅读。教师必须读书,必须广泛地阅读,才能支撑起一个教师所必需的通识性知识,才能建构起合理的知识结构以满足教育的需求。“问梁那得清如许?为有源头活水来”,教师的成长、教师的发展、教师的快乐,都可以从阅读中得到。我认为应阅读一些优秀的教育刊物。办得好的教育刊物上的文章,比较及时地反映了教育界同行们对于教育最前沿问题的思考,会推动你的思考和探索。还要阅读文学作品和思想随笔。多听课,多评课,多上公开课。在课堂上多历练。

  2、深入探索,自觉反思,及时总结,着力提升

  首先是不断地探索。作为教师,“教书育人”的.过程,只有同时是一个不断探索的过程,才是真正意义上的教育过程。探索,就意味着你有进取的意识,你是一个善于思考的教师,你是一个想不断超越自我的教师,而不是一个固步自封、得过且过、庸庸碌碌的教师。作为教师,如果你真的想提高自己,真的想更好地胜任自己的工作,真的想让学生更好地成长,那么,只要你愿意,在任何时候,任何情况下,你都可以进行教育探索,并不断地自我反思。教师要及时总结,着力提升。要养成及时总结的习惯,及时总结自己成功的经验和失败的教训,并上升到理性的认识,我们就获得了成长。

  3、团队合作,真诚交流

  教师在团队合作中,要真诚交流。一个学校的教师,应该是一个团队,一个科组也是一个团队,团队成员之间的精诚合作,互相真诚的分享和交流,对于彼此的成长,有着十分重要的、巨大的价值。团队中有一种无形的力量使我们成长,因为在团队中我们形成了一个精神的氛围,真诚的交流所导致的思想碰撞和交锋,使得我们对问题认识更加全面和深入,使一些主题和思想在我们的心中深深地扎根。向其他的队员学习,取长补短。如与同事们共同读了一本书,找时间来交流和分享,这样就有了一个交流的平台,一个思想交集的空间。通过在团队的分享、交流、合作,大家共同成长。

团队成长心得体会2

时光飞逝,不知不觉中,充满希望的20xx年即将画上句号。回想20xx年的工作,有收获的喜悦,有与同事协同作战的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅。总体而言,20xx年,对于我们团队,是收获丰富的一年,现对本年工作做一总结。

  团队成立于20xx年10中旬。团队初建成员共有5名,分别是:,其中**于20xx年11月初离职,团队保留4人编制至今。

  20xx年10月随着公司新的营销管理办法的出台,我团队借此良机,xxx生,在营业部新的营销思想的指导下,取得了一定的成绩。至20xx年11月30日,共开发成功开发客户8户,其中有效户4户,总资产40万。

  在工作安排上,我力求创新,结合新的营销理想,考虑实际情况,明确分工,术业专攻,团队成员相互合作,达到真正意义上的团队精神,力求为客户提供及时高质量的服务。

  明确的分工,是我们提高工作效率的有效途径,从寻找客户,到初次接洽、二次接洽、深度接洽,最后到客户的回访与维护,我

  们都按照分工,认真完成,让客户真正受益,提高在客户之间的.良好口碑。

  团队建成至今,虽然取得了一些成绩,但我们也发现了问题。首先,团队成员在任务下达后,虽然能按要求去做任务,但还不够踏实、严谨;其二,团队成员的自主工作积极性较差,经常需要催促监督,而这样一来往往所做的工作不能达到预期的目的;第三,部分员工偶尔有疲塌的现象,对任务拖拖拉拉,甚至借口逃避。

  在与团队成员相互沟通后,发现造成这些问题的主要原因有:

  1、身为团队长,在促监管上管理还不够严谨,较为松散;

  2、日常工作中没能严格的要求自己,为下属没有做好榜样;

  3、团队成员在工作之余交流较少,对彼此的工作衔接度不够。

  为了改善团队发现的问题,我们要从以下几个方面着手解决:

  1、身为团队长,铭记自己在团队中的重要角色,在日后的工作中必身先士卒,严格要求自己,为团队成员树立好工作上的榜样;

  2、团队长带动团队成员之间的交流,调动起团队成员的工作热情,激发出团队成员更多的潜能。

  3、发挥自身的优势,多组织团队内部的专业知识培训,提高团队成员的专业技能。

  4、严明团队纪律,提高日常监管力度,从严要求团队成员。

  我相信,在工作岗位上,只要大家共同努力,相互配合,一定能够发挥出自己的真实水平。我们立志成为一支有生命力有战斗力的营销队伍,成为一个让领导放心的实力团队,成为一个让客户安心的合作伙伴。

团队成长心得体会3

  今天通过学习吴琼老师的“一课三备”,受益匪浅,这“三备”(即一备:不使用任何参考资料,凭自己对教材的理解,写好一案;二备:通读大量的教辅资料后,在一案的基础上形成上课教案;三备:课后根据课堂实际调整教学策略、知识的'重难点、教学的方法形成三案。)的做法值得借鉴。“一课三备”的提出,帮助教师树立了新的备课理念,积累了新的教育经验,掌握了新的教育技能。

  备好课是上好课的关键,“一课三备”能让教师更好地理解教材,把握教材,也能让教师在课堂上自信从容地应对各种问题的生成,有效合理的调配时间。还可以加强教学的计划性和针对性,有利于教师充分发挥主导作用。

  但课备得再好,我们得上了课才知道效果如何,自我感觉很好,不说明没有不足,只是我们自己没有发现而已。因此我们还需在课堂中历练,在团队中成长。俗话说得好“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”,团队在教师教学,乃至教师专业成长中起到重要作用。只有建立精诚合作的团队,个人的作用才有更大的用武之地。发挥团队精神,教师之间互相学习,互相帮助,共同探讨,共同研究对我们的教育很有帮助。学习+实践+反思=成长,课堂就是一个很好的历练过程,通过别人的课堂对照自己,取长补短,在教学中不断探索,在实践中不断的自我反思,才会有成长。我将在学习中不断丰富自己,在反思实践中完善自己。

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