公司职工大会发言稿

　　在快速变化和不断变革的新时代，越来越多地方需要用到发言稿，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。为了让您在写发言稿时更加简单方便，以下是小编为大家收集的公司职工大会发言稿，希望对大家有所帮助。

公司职工大会发言稿1

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

　　大家好！

　　非常荣幸能站在今天这个讲台上，这是一种荣誉，也是一种肯定！在此，我首先得要感谢了公司

　　其次，还有我的同事们，前辈们！在XX部门里，大家其实都是我的老师，是我的劲敌！在工作上，我与的大家一起努力学习，努力拼搏。还在一起讨论和反省。与你们一起努力，让我在学习和成长上，有了百分之两百的收获和进步！这正是我们XX部的特色，互补互学的

　　各位XX公司的.同志们，我们每个人都曾是一名XX公司的新人，都弱小过。但是，在XX公司中，却潜藏着无数的机会和挑战！我们能在这里学习，也能从这里崛起，只因我们有着出色的

　　此次，我有幸能在这里领取这份“优秀员工”的称号，我感到很荣幸，但在结果这个称号的时候，我也充满了危机感！因为我明白，现在的我还是“优秀员工”，但也许在明天，在今后不知道什么时候，就会有更加的出色的同事迎头赶上！

　　但这个问题我却并担心，XX公司给了我们一个开放的竞争平台，我能上，大家也都能上！我不担心别人会超过我，但我却担心自己会沾沾自喜而退步下去！为此，我期

　　但我也不会轻易的让出这个位置，接受了这个称号，我机就会以更高的热情和积极性，去努力的加强，提升自己。让自己能在工作中取得更好的成绩！

　　最后！我在此祝愿各位

　　我的演讲结束，谢谢大家！

公司职工大会发言稿2

各位领导、各位同仁:

　　大家好! xxx工会成立于x年x月份，还算是一个年轻的队伍，我非常荣幸能够加入工会这个大家庭。作为公司首届工会主席，在这新的岗位上，我深深体会到自己肩负的责任重大，这对我既是一种挑战，更是一种鞭策和鼓舞!能有机会为工会工作尽一点绵薄之力也是我的荣幸。“在其位,谋其政”，我会以高度的热情投身到本届工会工作中去，在全新的一年里，我将竭尽全力充分发挥好工会应有的作用,按照《工会法》、《中国工会章程》所赋予的权利与义务认真履责、切实维权，努力营造一个职工信赖的职工之家。

　　xxx公司工会成立以来，得到了集团领导的充分信任、关心与支持，各兄弟单位的无私帮助与鼎力配合，正是这种和谐互助的氛围才使得这个新队伍不断的发展壮大，借此机会，我要向各位表达我诚挚的谢意!而我认为，当前形势下，营造和谐关系正是我们工会工作的关键。xxx公司会以“构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展”为目标;以关心职工生活、维护职工利益为前提;以教育职工、凝聚职工、增强工会的吸引力为保证，努力将工会工作做到最好，不辜负集团的期望与职工的企盼。

　　20xx年，xxx公司工会紧紧围绕集团工会的统一部署，结合自身实际情况，在完善组织职能、加强工会队伍建设，激发组织活力，搭建职工交流展示平台，强化民主建设等方面狠下功夫，全面促进企业健康和谐发展。

　　一、完善组织职能，健全工作机制

　　x年x月份以来，公司先后开展了一系列工作:一是适时成立工会筹备小组，加强工会职能及法律法规宣传，积极发展:工会会员:二是完成工会建章立制、民主推荐工会委员会委员、工会经费审查委员会委员和工会主席候选人等工作，并报送上级工会批复;三是精心组织，积极筹划，做好召开工会成立大会的各项准备工作。x年xx月xx日，工会成立大会暨第一届工会会员大会顺利召开，民主选举产生第一届工会主席、工会委员会委员两名、工会经费审查专员一名，首批36名职工加入工会。工会的顺利组建意味着公司职工工作翻开了崭新的一页。

　　二、加强队伍建设，全面提升工作水平

　　面对工会工作开展经验不足，为进一步促进工会后续工作开展，充分发挥好工会的桥梁纽带作用，我们层层推进工会发展进程，不断加强工会队伍建设:

　　一是强化理论学习。组织工会干部认真学习《工会》，熟悉工会各项业务工作的基本知识、操作方法和技巧，全面了解《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》等知识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程;

　　二是加强实务培训。积极响应集团号召，参加多种形式工会干部培训，全面了解工会的组建与变革、产生历史背景和发展走向，深入学习精神文明创建工作。帮助工会更加全面系统的开展工作，提高工会干部综合素质，做到政治更加坚定，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁;

　　三是紧密联系党务工作。充分认知党建带工建，工建服务党建这一工作理念，在党工共建中形成整合资源的互动局面——党建工建工作不分家、工作任务不分家、工作人员不分家、工作互动互融，促进和谐发展，有效充实了工会的工作力量。

　　三、激发组织活力，增强团队凝聚力

　　在公司领导的大力支持下，工会牵头组织公司全体员工参加了主题为“提升职业弹性、催发团队优势”的户外拓展培训。多种寓教于乐的`培训项目在给员工带来无穷乐趣的同时也如醍醐灌顶，让每个人受益匪浅，帮助职工更好地认识自我，提升自我，打破隔阂，鼓舞士气，培养突破极限、超越自我的信心和勇气;帮助企业全面了解员工，更好地激发员工优势，挖掘员工的潜在能力，实现企业职工双赢，激发组织活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

　　四、搭建展示平台，丰富文娱生活

　　精神文明创建工作是工会工作的重要内容之一。积极开展丰富多彩的文体活动，让员工尽情展示自我风采，以饱满的热情和充沛的体力完成工作任务是工会工作的一项主要职责，也是工会联系职工、增强团队凝聚力的重要方式。

　　一是积极搭建平台，鼓励员工参加业余活动。今年4月份，公司组织员工参加集团主办的“xx”乒乓球赛即斩获佳绩，获得男子团体总分第x名的好成绩; 9月份，工会成立后，在集团公司领导的帮助及公司领导的大力支持下，争取到集团公司20xx年xx棋牌赛承办权。在赛事筹备及赛事服务工作期间，公司员工身上所散发的青春气息、蓬勃的朝气在集团大家庭里犹如一道亮丽的风景线，给人留下了深刻的印象，并最终凭借良好的赛事服务获得集团领导的认可，喜获“优秀组织奖”;11月份，鼓励员工自排自演节目，积极报送节目,参加集团公司新年团拜会选拔，也获得了不小的收获。

　　二是狠下功夫，大力推进公司精神文明建设。

　　今年5月份，被省交通运输厅授予“全省交通运输行业文明单位”称号。

　　五、强化民主建设，认真履行参与职能

　　在不断完善组织机构的基础上，我们一直致力于维护公司员工权益、关心职工、贴近群众，推动和完善各种维权机制和工作，包括职代会监督制度，平等协商制度,劳动争议调解制度，积极发挥工会民主管理职能，积极推进政务公开;工会设立经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，工会建立了单独的银行帐号，经费接受会员监督管理。

　　六、工会工作下一步思路

　　在汲取20xx年工作经验基础上，20xx年我们将努力强化薄弱环节、改进不足，取精弃粕，紧紧围绕上级指示，加强与兄弟单位工会的沟通交流，发挥工会的桥梁纽带作用,为建设一个和谐、安定、快乐的大家庭而努力。作为xxx公司工会的负责人，我更会以认真踏实的工作态度，不断地学习，不断地进步，求真务实、勤勤恳恳工作，朝着以下几个目标而努力:

　　1.深化职工民主管理，健全职代会制度。作为一家年轻的企业，下一步公司工会将着重做好职工民主管理、群众监督工作，贯彻公司“用心生活、用心工作、以单位为家”的理念，充分相信员工，实现双赢。严格按照《职代会条例》和有关文件要求，建立健全职代会制度，组织开展好职工代表大会工作。努力在动员思想、研究、全面落实工作上下功夫，注重实效、切实解决实际问题，充分发扬养护公司民主精神，增强职工主人翁意识。

　　2.大力实施维权工程，依法切实维护职工权益。做职工最企盼的事情，集体为员工办理好保险福利事业;建立劳动争议调解委员会，就事关员工切身利益的内容与企业平等协商;认真开展职工互助保险工作，为职工谋取更大利益的保险;定期开展“帮贫扶困送温暖”活动，争做广大职工、特别是困难职工的“贴心人”。

　　3.大力实施职工素质工程和文明创建活动。大力开展“创建学习型组织，争创知识型职工”活动，营造浓厚的学习气氛，树立积极的学习理念，努力提升职工队伍的整体素质;继续开展形式多样、健康向上的文体活动，加强职工文化活动建设，以文化治理，丰富职工的业余生活，构建和谐的企业文化。

　　4.创新管理模式,注入全新发展力量。不断探索新形势、丰富新内容，勇于创新、敢于突破，在培养人才、发掘人才方面发挥作用，建立培养人才的体系，积极开展员工专业技术知识培训，深入挖掘员工潜能，不断创新管理模式。

　　5.切实维护职工的安全利益，强化职工安全责任意识。设置宣传栏、刊物专题，广泛宣传安全方面的法律法规与劳动保护法，不断强化职工安全意识、自我保护意识，做好安全知识教育培训工作，始终坚持“安全第一”，切实维护职工的安全利益，关心职工的健康安全。

　　6.加强工会组织建设，提高工作整体水平。不断加强领导班子和工会干部队伍建设，以过硬的素质、积极的态度对待工会工作，让上级放心、让职工安心;进一步依法完善并优化工会各项制度，保证工会下一步工作有法可依、有章可循，所有制度印制上墙，对外公开，接收广大职工群众的监督;切实做好工会调研信息统计和档案管理工作，深入开展“职工之家”活动，结合实际拟定切实可行的;重点做好女职工特殊保护工作，切实女职工特殊权益。

　　7.收好管好用好工会经费，督促企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费,提供工会办公或开展活动的必要设施和场所等物质条件。

公司职工大会发言稿3

职工代表、同志们：

　　本次职工代表大会，充满着和谐、奋进的气氛。代表和同志们本着对公司及其负责的精神，并怀着对振兴公司的热烈期待与渴望，认真听取了“做强主业，做精专业，发展服务业，为建设管理型公司而努力奋斗”的行政工作报告，并对其开展了热烈的讨论。在审议的过程中，代表和同志们提出很多的意见、建议。对此，公司将进行认真的研究，并在实际工作中予以逐步的落实。在此，我对意见和建议中带有普遍性的问题做一些简要的`说明。

　　一、关于战略问题。

　　代表和同志们都认为公司战略尤为重要，但公司提出“做强主业，做精专业，发展服务业”，向管理型转变，能否具体化、措施化，便于操作实施。

　　感谢职工代表和同志们，对公司战略取向的期待与认同。实际上，战略是有层次的，一是定位与方向，即向什么地方走；二是怎么走，要分阶段，每阶段都有其主要任务；三是具体行动计划。

　　对于做强哪些主业：化工、石化、煤化、环保；做精专业：公司将认真研究；发展服务业：是一种意识取向变为发展方向；向管理型转变：一是管理认知，二是组织形式、规章制度要逐步推进，三是具体行动。

　　公司的战略规划，目前正在与一家咨询公司谈判，今年内对公司战略做具体谋化。做强主业，做精专业，发展服务业，向管理型转变无疑是战略的内容，但不是绝对的内容。希望职工及代表同志们积极参与公司战略规划的讨论。

　　二、关于经营问题。

　　经营秩序不太顺当（内部撞车），经营管理主要是投标管理没有形成集中的意志和手段。

　　这些意见是恰当的。我们要进一步理顺，规范经营管理。在信息源头上把紧调控，减少和防止内部撞车。尽管近几年经营业绩逐步上升，但公司的投标体系是分散的。今年，要进行研究，建立公司投标中心。但要注意的一点是，资源也要相对集中，不只是公司机关成立投标中心的做法。

　　三、关于绩效考核体系。

　　一个单位的业绩考核制度，是一个非常重要的制度。公司XX年是按人头计算。XX年改进产值利润率3.2%，减去内退和待岗人员工资及保险，多余的上缴公司，不足的予以补助。XX年将采取自报主营收入，产值毛利率相应提高。

　　现在的问题是，多数单位得不到奖励。但强调的是：

　　1，必须要有一个考核体系，可以改进，但绝对不能没有。

　　2，管理认知上要有进一步的认识，认真对待业绩考核，这是一件非常严肃的事情。

　　3，有了体系，要严格按责任书执行。有意见可以提。

　　四、关于人才与从人才管理问题。

　　公司要进行研究，建立人才框架体系。

　　1，人才配备，

　　2，人才培训，

　　3，人才激励制度，公司要制定政策，

　　4 ，新劳动法实施，发生了很大的变化，我们要适应变化。

　　代表、同志们：“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。我们四化建已在新的历史起点上，有我们辛勤的耕耘，肯定会有辉煌的未来！

公司职工大会发言稿4

各位职工代表、各位领导、同志们：

　　新年伊始，万象更新！正当人们还沉浸在吉祥如意、合家幸福的新春佳节之际，****公司六届五次职工代表大会今天隆重召开了！在此，我谨代表市总工会，向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向出席会议的代表，并通过你们向公司全体职工及家属致以诚挚的问候！

　　刚才，总经理***向大会做了题为《***》的工作报告，工会主席***就上次职代会决议落实情况、提案执行情况、集体合同履行情况等向大会作了报告，听后很受启发和教育。刚刚过去的20xx年，**公司取得了骄人的业绩，成绩可喜可贺。一是经济效益增幅较高，实现经营收入**，同比增长**，利润**，同比增长**，全员劳动生产率实现每人年均**，同比增长**。二是安全生产创历史新高，精细化管理有效实施。三是企业改革稳步推进，营销服务水平得到提升；四是电网建设取得新突破，服务新农村建设有新举措；五是干部队伍素质提高，党群工作卓有成效。这些成绩的取得，是总经理**等党政工领导班子团结进取、开拓创新、真抓实干的结果,是广大职工以高度的主人翁责任感，立足本职、爱岗敬业、顽强拼搏的结果。

　　公司工会在公司党委的领导和行政的支持下，以服务大局、服务基层、服务职工为根本，以创建劳动关系和谐企业为主线，坚持职代会主要议程申报制、主要议案预审制、分项表决制和开展职工代表巡视检查活动，职代会职权得到较好地落实，民主管理作用得到发挥；以创建一流班组和学习型班组为载体，群众性经济技术比武和劳动竞赛等“创争”活动取得了新成果；以构建和谐企业文化氛围为平台，职工业余文体活动丰富多彩；以设立**等为依托，为职工办实事办好事呈现新亮点。公司先后获得**等荣誉称号。

　　新的一年，新的`起点，新的追求，新的希望。**总经理客观分析了公司的发展现状与面临的形势，对20xx年的工作做了精细谋划和安排部署。会议还将审议财务预算执行情况报告，讨论、审议和签订《劳动安全卫生专项集体合同》，民主评议公司领导干部，同时还将表彰20xx年度先进集体及个人等，这些充分体现了坚持以人为本、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的思想。

　　在此，我代表市总提三点希望：一是希望经营者视职工为亲人，努力构建和谐企业。要坚持“以人为本”，注重保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性，实现发展为了职工、发展依靠职工，发展成果由职工共享。要进一步贯彻落实《**企业民主管理条例》，建立以职代会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开制度，保障和落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，进一步落实好职代会的职权，推进民主管理制度化、规范化、程序化。

　　二是希望广大职工以公司为家业，为公司实现又好又快发展建功立业。广大职工要想主人事，干主人活，尽主人责，为公司发展献计献策；全体职工代表要充分认识自己特殊的法定身份和担负地神圣职责，正确行使权利和履行义务，发挥作用。职代会是职工代表行使权利的重要载体，更重要的是职工代表在会前要熟悉材料、调查研究、反映民意、提出提案；会中要参加会议、听取报告、讨论发言、行使表决权和选举权；会后要做好汇报、宣传精神、搞好解释、收集意见、落实决议。

　　三是希望公司工会认真履行组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的职责；广泛开展合理化建议、岗位练兵、技术比武和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导广大职工学习新知识、掌握新技术，不断提高劳动技能和业务素质；要协助行政着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工群众做好事、办实事、解难事，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”，在促进公司改革发展、维护职工合法权益方面做出积极的贡献。

　　让我们共同祝愿，**公司的明天更加美好，更加辉煌！祝大家鼠年吉祥，幸福安康，工作进步，万事如意！

　　谢谢大家！

公司职工大会发言稿5

　　人们常说工作中要有“团队精神”，究竟什么是团队精神，我也说不了个“所以然”，就拿我在水厂的所见所闻和大家说说吧。

　　冬天的傍晚来得早，下午还不到六点，如果是阴天，就很快夜幕降临了。快下班时，我来到了凤源纯净水厂，两位员工正在车间里忙碌着什么。过去一看，原来他们正在往桶子里灌水。送水工小张站在一边，手里拿着一个木槌，看着净水工把一个桶子的水一灌满，他就把桶盖子安上、贴上标签，又及时地拿手里带的木槌砸几下，配合默契。

　　这是净水工灌水的一个场景，据说一天至少要灌两次水，平均每天要灌一百多桶，星期一用水更多些，总是要在前一天的下午比平时多灌一些。水只要那边一开，就要一桶接一桶地灌到头。这样一来，净水工的工作量就可想而知了——常常是令人腰酸背痛!只有在周末时外面要水的较少，送水工就可以多给净水工帮点忙了。净水工时常要穿着白大褂和雨鞋在净水车间里干活。灌水之前要清洗桶子和盖子(盖子是一次性的'，用之前还要泡、要消毒，过一定的时间再洗干净)。水灌上以后，要把每一桶盖上盖子，怕盖得不紧，就用木槌砸几下——这就是开头所见到的一幕。接下来就要把标签一个个地贴到盖子上，表明是哪一天产的水。之后就用专用的电吹风一桶接一桶的封口。封口以后常常还要包塑料薄膜，这是产水的最后一道工序，但净水工丝毫都不马虎，一样仔细认真。生产一桶水，一道道的工序，严谨而有序，一点也不能错乱。在灌水中，水量较大，也流得较急，喷出的水时常会溅湿衣服，净水工对此早已习已为常了，天热时无所谓，天冷时就难过了!在灌完水后，常常要喊值班室里的人到那边把水关了，要不就不仅浪费不少水，而且还让车间里的水一时难以拖干净。如果值班室没人，净水工就常常跑过来关水。在净水车间的工作中，地一溅湿就要拖干净，一有要水电话就得接上，把地址及时记上。这一阵子就像打仗一样紧张。在产水的同时，净水工还注意有计划地按规定灭菌。凤源纯净水的干净、甜美，里面包含着多少净水工的酸甜苦辣啊!

　　因此净水工不只是接个要水电话、分配送水工作、填个生产资料等。打到水厂的电话，要及时记下来，时刻不能离人，用户的需要就是我们的责任啊!在值班室里，净水工连上个厕所都有点困难，常常是等送水的人回来了或有队上的人在时，才能出去一下。

　　这就是凤源纯净水厂的团结协作精神，也是我所体验到的团队精神啊!

公司职工大会发言稿6

各位同事、同志们：

　　每一年度的先进表彰活动，我都十分感慨，因为总有一批又一批的优秀员工走进蜡笔小新荣誉的殿堂，今晚我们又将表彰一批年度的先进员工，他们是蜡笔小新的优秀代表，是我们学习的楷模，是我们行为的标杆，希望全体员工向他们看齐！公司真诚希望每一位经销商、每一位员工都是优秀的，在年度结束的`时候，有更多的优秀员工站在这里接受喝彩。蜡笔小新应该成为从善如流的企业，成为员工成长的摇篮，每一个为蜡笔小新作出贡献的人员，都将被蜡笔小新铭记！我们要为走上台来的优秀经销商代表、优秀员工代表摇旗呐喊，更要为默默奉献在幕后的同样杰出的经销商和员工热情欢呼！我相信有许多优秀员工因名额关系，没有站在这里，但你们的贡献，公司同样不会忘记！

　　同志们：江山代有人才出，各领风骚数百年！艰难的年已经过去，新的转机已经向我们招手，今年基地的开局非常好！老员工回厂率87。4%，老员工带回新员工221人，总返厂人数达到520人、返厂率152%，泉塑返厂率106。8%，管理人员返厂100%，这么高的返厂率，表明员工对公司的支持和信任，也表明公司善待员工的一贯政策取得了成果，我们有理由相信，年将是我们展示业绩回报公司的一年，我们的口号是：忠于企业，勇于负责，开拓进取，大展宏图！

　　我还要为今晚表彰活动精心策划的所有演职员们表示敬意，谢谢你们的创造性工作。并预祝颁奖典礼成功！

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