【推荐】公司离职证明

时间:2023-01-19 10:04:02 证明 我要投稿
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公司离职证明

  在平凡的学习、工作、生活中,大家都有写证明的经历,对证明很是熟悉吧,证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。想拟证明却不知道该请教谁?下面是小编精心整理的公司离职证明,仅供参考,欢迎大家阅读。

【推荐】公司离职证明

公司离职证明1

  离职证明

  兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20xx年

  04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

  公司名称(加盖公章)

  ____年__月__日

公司离职证明2

  某某先生/女士/小姐自____年____月____日入职我公司担任人力人事专员职务,至____年____月____日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明

  公司名称:_____有限公司(加盖公章)

  _____年_____月_____日

公司离职证明3

  xxxx部xx先生/女士/小姐因春节请假天,假期到期后未及时回来上班,经电话通知后仍未到岗,根据公司考勤与考核管理规定第五条:请假未及时到岗者,按自动离职处理。

  特此通知!

  公司名称(加盖公章):

  日期:

公司离职证明4

  ,男,身份证号: , xx年x月x日聘用为我公司员工,现因其个人原因辞职。我公司自xx年x月x日起与其解除劳动合同,其离职时岗位为,最后工作日为xx年x月x日。

  现已办理完毕相关离职手续,与我公司已无任何劳动关系。特此证明

  xxx

  xx年x月x日

  员工签收:

  日期:

公司离职证明5

  _________,自______年__月__日入职我公司担任_________职务,至______年__月__日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明

  公司名称(加盖公章)

  ______年__月_

公司离职证明6

  甲方:(单位名称)xxxxxxxx

  乙方:xxxxxxxx 身份证号:xxxxxxxx

  乙方原为甲方xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx(职务),于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。

  双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。 特此证明。

  甲方(签章):xxxxxxxx 甲方代表签字:xxxxxxxx

  乙方签字:xxxxxxxx

  xxxxxxxx年 xxxxxxxx月 xxxxxxxx日

公司离职证明7

  XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于XXX公司,于20xx年12月xx日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。

  x先生/女士/小姐,自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司担任x(部门)的x职务,由于x原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!

  XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

  20xx年12月xx日

公司离职证明8

  兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为-xx年01月01日至-xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

  20xx年12月xx日

公司离职证明9

  首先,离职时间,是以办完离职手续之日为准,就是盖章或签字那天。法律规定试用期你可以三日之内提出离职,不一定必须是三日。如果一天能办理也是可以的。

  再次,如果试用期不合格,用人单位应对员工不合格负举证责任,你可以主张用人单位出具评定不合格的理由。试用期被辞退对以后找工作是没有影响的,除非劳动者在公司严重违反劳动法或者是触犯国家法律。

  最后,出具离职证明是法律规定用人单位的义务,如果用人单位拒绝,你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。

  关于离职证明

  《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。

  离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。

  离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明,通常情况下,用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。而用人单位要求新入职的劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,是为了避免不必要的法律风险。

  如果用人单位违法辞退,劳动者则应当保留对方违法解除的证据,将解除或终止劳动关系的证据材料保留好,如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音等。

  提醒:要拒签不利的离职证明

  现实中,某些用人单位会将解除劳动合同的`理由写入离职证明中,因此,劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞,如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明,劳动者有权拒绝接受,并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。

  重要:劳动者不必要提前30天提出离职的情形

  劳动合同法第37条明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,根据该法第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  建议:

  一、和用人单位协商一致要求用人单位出具离职证明并赔偿损失;

  二、劳动者有权向劳动监察部门投诉,责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明;

  三、给劳动者造成损失的,劳动者可以直接向仲裁委提起赔偿之诉,如果仲裁委不予受理,直接可以向法院提起诉讼,要求用人单位赔偿损失。

公司离职证明10

  甲方:__________________

  乙方:____________________

  乙方原为甲方_____________(部门)的_______(职务),于__________年__________月__________日经双方协商一致解除。甲乙双方确认终止劳动关系。

  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

  特此证明!

  甲方(签章):_________________

乙方代表签字:_________________

__________年________月________日

公司离职证明11

________监督管理局:

  我单位(______药店)员工(______)担任(______)岗位,已于____年____月____日离职,同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》(证号:__________),并已依法解除劳动关系。

  企业负责人签字:________(单位盖章)

  _____年_____月_____日

公司离职证明12

  离职证明

  XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。

  XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

  X 年 X 月 X 日

公司离职证明13

  ___,男,身份证号码4524210,该同志是我校在岗公办教职工,从20__年9月至现在担任我校132班班主任工作。特此证明。

  单位负责人签字(或盖章):

  岑溪市___学校(盖章):

  20__年_月_日

公司离职证明14

  xxxx女士自20xx年09月01日入职我公司担任xxxxxxxx助理一职,至20xx年03月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明!

  公司名称(加盖公章)杭州xxxxxx公司

  20xx年xxxx月xxxx日

公司离职证明15

  甲方:(单位名称)

  乙方:

  乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxx(职务),于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

  特此证明。

  甲方(签章):xxx

  乙方签字:xxx

  甲方代表签字:xxx

  日期:xxxx年xx月xx日

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