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单位离职证明

时间：2024-10-08 16:37:28 证明我要投稿

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单位离职证明

　　在平日的学习、工作和生活里，大家或多或少都会用到过证明吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。一般证明是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的单位离职证明，希望能够帮助到大家。

单位离职证明

单位离职证明1

　　______员工于__年____月____日至__年____月____日任职于______公司，于__年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

　　员工签名：________

　　______公司（或人力资源部人事处）盖章

　　____年____月____日

单位离职证明2

　　一、用人单位是否必须为员工开具离职证明?

　　首先，用人单位必须为劳动者开具离职证明，并且这是用人单位的法定义务。

　　《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这规定了用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时的法定义务，即开具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是开具离职证明的法律来源。

　　其次，用人单位若未依法为劳动者开具离职证明，还需要承担不利后果。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这里的赔偿责任包括：

　　1、赔偿失业保险待遇。根据《社会保险法》，劳动者符合失业人员条件的，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。也就是说，如果劳动者因为拿不到离职证明，无法办理失业登记证明从而无法拿到失业保险金的，用人单位要对此承担过错责任。

　　2、劳动者无法就业的损失。用人单位在招录员工时，一般会要求劳动者提供已与前单位解除、终止劳动关系的证明。如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这时候用人单位如果对不开具离职证明有过错的，就需要赔偿劳动者无法就业的工资损失。

　　二、用人单位开具劳动证明，有哪些注意事项?

　　首先，根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，离职证明的内容有以下必备项：原劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　其次，一定要注意，劳动者在原用人单位的工作年限和入职时间不能随意写。因为工作年限和入职时间是劳动合同的重要内容，决定着工资发放、社保缴纳、工伤赔偿的时间长短和待遇数额。若用人单位在离职证明中记载的内容和实际情况不一致，又无法提供相反证明，那么很可能被劳动者钻了空子，给本单位造成不必要的'损失。

　　最后，离职原因要如实写。有些用人单位认为离职证明只是用来证明了劳资双方解除、终止了劳动关系，至于具体的内容可以不用写或者不用如实写，如员工在本单位有重大违法情形被开除，碍于面子写了“不能遵守本单位劳动纪律”这样模糊的内容，这种观点含有非常大的法律风险。因为离职证明是法律明确要求的文件，具有相当法律效力和证据效力，可以直接证明离职原因，从而证明离职中双方谁存在过错，进而涉及到解除劳动关系合法与否，是否需要赔偿的问题。

　　三、劳动者拒不配合交接，离职证明怎么开?

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须为劳动者开具离职证明，但是如果劳动者未办理交接手续，或者不配合公司办理交接手续，但又要求公司开具离职证明，这个时候怎么办?

　　我们给大家的建议是：照开不误，同时给大家提以下两个建议：

　　1、离职证明里写明：劳动者并未配合办理交接手续。一来用人单位履行了义务;二来，留下了劳动者并未办理交接手续、后期方便追责的证据;三来，相信不会有用人单位愿意招录一个和原用人单位尚有纠葛的劳动者。

　　2、完善本单位的工作交接制度。最好是在劳动合同或者规章制度里写明，“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明” ，这样，就变用人单位开具离职证明的被动为主动：并不是我不给劳动者开具离职证明，而是劳动者未找我办理手续。

　　由此可见，离职证明开不开、怎么开都有一些讲究，HR不仅在入职时需要把好关，在离职时也要把好关，以避免不必要的损失。

单位离职证明3

　　兹有（姓名）xx员工于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作的表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关的事宜均与我司无关。特此证明!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

单位离职证明4

　　____自20____年5月1日入职我公司担任岗位，至20____年____月____日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　__________公司（加盖公章）

　　_________年_____月______日

单位离职证明5

　　xx先生自20xx年09月28日入职我公司，至20xx年02月27日申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。遵从择业自由。

　　特此证明!

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

单位离职证明6

　　众所周知，员工从原单位离职都会开具离职证明，如果原单位不开，可以去协商处理。离职证明对部分新单位入职是有影响的。那么，没有离职证明可以入职新单位吗？今天就给大家分享一些专业知识。

　　没有离职证明可以入职吗

　　当然是可以入职的。离职证明主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位的员工，从而造成纠纷。但离职证明并非劳动者与新的用人单位建立劳动关系必需的材料，根据法律规定，劳动关系的建立从来就不是以劳动者提供离职证明为准，而是自用工之日起开始算的。

　　原用人单位不出具证明的责任

　　虽然从法律上来说，没有离职证明，劳动者也是可以入职的，但在现实中，有些新用人单位还是会以劳动者无法提供离职证明为由拒签劳动合同，从而出现“因原单位未提供离职证明而导致劳动者失去新单位入职机会”的情况。这时，新用人单位的做法是合情合理的，劳动者的损失应由原用人单位承担。

　　根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”在劳动争议案件实操中，如果出现上述现象，原单位就要向劳动者赔偿经济损失，具体数额一般按照职工未入职的时间、原公司未开证明的过错、损失扩大的情况等因素参照劳动者在解除劳动合同前12个月平均工资酌情确定。

　　如何补办离职证明

　　根据《劳动合同法》第五十条规定可知：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的.劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

　　所以，原用人单位应当给离职员工出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未开具离职证明的话，劳动者可以向其人力资源部申请补发离职证明，并要求写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；如果单位拒绝办理手续的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给员工造成损失的，员工可以请求赔偿。

　　以上便是“没有离职证明可以入职新单位吗”等相关内容，综上可知，员工在没有拿到离职证明的情况下，只要确实已经与原公司解除了劳动关系，也是可以入职的。当然，如果想要更顺利地入职新公司，建议大家还是向原公司申请补办一张离职证明。