医师聘用证明
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在平凡的学习、工作、生活中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的医师聘用证明，欢迎阅读与收藏。
医师聘用证明1
医师注册聘用证明
我院（所、站）拟聘用同志为科医生。该同志不存在下列情况：
一、不具有完全民事行为能力；
二、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年；
三、受吊销《医师执业证书》行政处罚，自处罚决定之日起至重新申请注册之日止不满二年；
四、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。
特此证明。
单位公章
_____年_____月_____日
医师聘用证明2
执业医师聘用证明
医疗、预防、保健机构聘用证明
姓名：性别：年龄：
医师级别(执业、助理)：
医师类别(临床、口腔、公卫、中医)：
医师资格证书编码：
受聘专业(按医师注册执业范围填写)：
受聘时间：
拟聘期限：
聘用单位意见：
单位公章
法人签字：_____年_____月_____日
注：本表一式二份，一份交注册主管部门，一份留存聘用单位。
附件1
执业医师聘用证明
聘用单位
受聘人姓名性别年龄
专业职称学历
医师资格级别执业医师□执业助理医师□
医师资格类别临床□中医□口腔□公共卫生□
聘用时间_____年_____月_____日———_____年_____月_____日
聘用单位意见
(盖章)
_____年_____月_____日
聘用单位
负责人签名
_____年_____月_____日
医师聘用证明3
我院（所、站）拟聘用 同志为 科医生，该同志不存在下列情况：
一、不具有完全民事行为能力；
二、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年；
三、受吊销《医师执业证书》行政处罚，自处罚决定之日起至重新申请注册之日止不满二年；
四、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。
五、拟聘用期限: 自 年 月 日至 年 月 日止。
特此证明。如有作假证明愿承担相性法律责任！
法人签字：
单位公章
年 月 日
医师聘用证明4
根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明xxx，男/女，xxx岁，xxx族，身份证号码：xxx，《医师资格证书》号码：xxx，拟聘为xxxx(临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师)，聘用科目为xxxxx，拟聘用期限为xxx年，从20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日。
特此证明。
机构法定代表人签字：xxxxx
签发时间(章)：xxxx
医师聘用证明5
我单位拟聘用______自______年______月______日起，为______医院（执业医师、执业助理医师）。
聘用信息如下：
医疗机构执业登记证号：______
机构地址：______
拟执业级别：______
类别：______
拟聘用科目：______
聘用时间自______年______月______日至______年______月______日止。
特此证明。
聘用单位（签章）：__________
_____年_____月_____日
医师聘用证明6
根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明_____，男/女，_____岁，_____族，身份证号码：_____，《医师资格证书》号码：_____，拟聘为__________（临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师），聘用科目为_______________，拟聘用期限为_____年，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。
特此证明。
注：1、本表由各注册机关自行印制、
2、凡“证明”中未明事宜，可要求聘用机构及医师提供相应说明材料。
聘用单位（签章）：__________
_____年_____月_____日
医师聘用证明7
_________担任____________有限公司____________分公司____________专业______科职业医师，该同志从事____________专业技术工作自_________年_________月至今已满_________年。
特此证明！
___________有限公司
_______年6月15日
医师聘用证明8
兹证明__________（身份证号码：______________）为我单位聘用职工，聘用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在我单位_____（临床、公卫、口腔、中医）岗位工作。
特此证明。
聘用单位（签章）：__________
_____年_____月_____日
医师聘用证明9
姓名_________性别_________出生年月_________电话_________
毕业学校_________毕业时间_________学历_________
医师资格证书编码_________级_________别类别_________
聘用机构：_________登记号_________
聘用机构
地址：
时间：_______年____月____日至_______年____月____日
聘用单位意见：_________
负责人签字：_________
（公章）_________
本人印章：_________
本人签字：_________
本人手印：_________
医师聘用证明10
姓名xxx性别x出生年月xxx电话xxxxx
毕业学校xxx毕业时间xxx学历xxx
医师资格证书编码xx级xxx别 类别xxx
聘用机构:xx登记号xxx
聘用机构
地址:
时间20xx年xx月xx至20xx年xx月
聘用单位意见:
负责人签字：
(公章)
本人印章：
本人签字：
本人手印：
医师聘用证明11
___________________________（单位），医疗机构登记号______________，于_____年_____月_____日聘用_________从事___________科护理专业技术岗位工作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。
护理部主任签字：__________
院长签字：________________
（医疗机构盖章）：____________
______年_____月_____日
医师聘用证明12
兹证明李_______（身份证号码：______________）为我单位聘用职工，聘用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在我单位_____（临床、公卫、口腔、中医）岗位工作。
特此证明。
聘用单位法人签字（签章）：__________
聘用单位（签章）：__________
_____年_____月_____日
区县卫生局审核意见（签章）：__________
_____年_____月_____日
医师聘用证明13
我院（所、站）拟聘用_____为__________科医生，该同志不存在下列情况：
一、不具有完全民事行为能力；
二、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年；
三、受吊销《医师执业证书》行政处罚，自处罚决定之日起至重新申请注册之日止不满二年；
四、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。
五、拟聘用期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
特此证明。如有作假证明愿承担相性法律责任！
机构法定代表人签字：_______________
签发时间（章）：__________
_____年_____月_____日
医师聘用证明14
1 多点执业的含义
多点执业,就是指获得执业医师资格的人员,注册两个及以上的执业地点,并在上述执业地点按照所注册的执业类别和执业范围从事执业活动。对此,我们可以从以下两个方面来理解这一概念。
1.1 多点执业的医师必须取得执业医师资格
《中华人民共和国执业医师法》(以下简称《医师法》)第八条规定:“国家实行医师资格考试制度,医师资格考试成绩合格,取得执业医师资格”。没有取得执业医师资格的不能行医更谈不上多点执业。
1.2 多点执业与“走穴”的区别
多点执业和“走穴”有着本质的区别,“走穴”是医师为自己的个人利益所为;多点执业是为公益、为缓解基层的医疗卫生需求而为,符合新医改方案提出多点执业的政策本意。
2 提出多点执业的原因
2.1 优化卫生资源配置方便患者就医
改革开放以来,我国医药卫生事业取得了显着成就,但是当前我国医药卫生事业发展水平与经济社会协调发展要求和人民群众健康需求不适应的矛盾还比较突出,城乡和区域医疗卫生事业发展不平衡,资源配置不合理。为此,新医改提出的探索注册医师多点执业究其根本目的就是优化卫生资源的配置。我国的医疗行业处于一种供不应求的状况,特别是广大患者对于优质医疗资源的需要更是得不到满足。名医“一号难求”,一度出现的通宵排队挂号,体现出就医的艰难与尴尬。而目前我国的医疗资源特别是优秀的卫生人力资源分布严重不均衡,大部分优秀卫生人才都集中在城市大医院,基层医疗机构人才缺乏已是众所周知不争的事实,《医师法》限制医生多点执业,基层优秀医疗卫生资源供给不足,但患方市场对其需求却相当旺盛,造成供需之间严重的矛盾,这实际上就增加了病人问诊的成本。实现医师多点执业后,使得集中在大城市的优秀卫生人才向基层医疗机构流动的道路畅通,成为可能,不少大医院里的医生可以在基层医疗机构执业,这不仅起到了均衡卫生资源的作用,同时也方便了群众就医,减轻其经济负担。
2.2 提高医务人员的工作积极性
对大部分医务人员来说,允许多点执业意味着在今后的执业生涯中不需要通过收受患者的红包与药品回扣,而是凭借自己的医术来提高收益,这不仅有利于医德医风的建设,也有利于缓和医患之间的矛盾,符合新医改精神,也符合时代发展的需要。同时,医师在相互交流时也能不断地提高自己的医疗技能,提升社会责任感与认同感。
2.3 促进多元化办医的格局、促使医院服务水平不断提高
目前我国民营医院的发展瓶颈之一就是缺乏高水平的医师,受《医师法》的限制,民营医院要想从公立医院中聘任到高水平医师还存在着很大的困难。这就使得民营医院在与公立医院的竞争中处于绝对的劣势,不能形成一个有效的竞争格局,使得公立医院的服务水平提高缓慢。在新医改鼓励和引导社会资本发展医疗事业,允许医师多点执业的情况下,让公立大医院中一些有丰富经验的高水平医生到民营医院执业,可以增强其市场竞争力,形成一种比较对称的市场竞争格局,通过市场竞争,从而促进公立医院提高自身医疗服务水平。
3 多点执业存在的问题
3.1 多点执业与现有规定的矛盾
《医师法》第十四条规定:“医师经注册后,可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、职业类别、执业范围从事相关的医疗、预防、保健业务”,同时第十七条也规定:“医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的,应当到准予注册的卫生行政部门依照相应规定办理变更注册手续”。多点执业允许获得执业医师资格的人员,注册两个及以上的执业地点,而《医师法》只允许医师固定在注册地点从事医疗活动。不难看出多点执业有违法之嫌,但医改是大势所趋,民心所向,所以随着医改的进行,《医师法》会被逐步边缘化,处于尴尬境地。
3.2 多点执业加大医院对医师的管理难度
当医生多点执业行医合法化、公开化以后,该如何确保医院的管理和业务正常运转是必须面对的一道难题。通常情况下受邀请去其他医院行医的医生一般都是知名专家,如果这些人经常忙于在外出诊,不能像原来一样在医院听候随叫随到,这样下去管理层的指挥权必然被削弱甚至架空。当公立医院中的高水平医师资源流失后,该如何确保医院的正常运行。公立医院的人事分配制度与事业单位相类似,如果多点执业,他在其他医疗机构的工作数量、工作效率该怎么考核?如果考核,又该适用何种价值体系?这正是我国目前的体制缺陷,这些都值得我们思考。
3.3 如何确保医疗质量、归责医疗事故
3.3.1 不可否认多点执业可以给患者就医带来便利,但多点执业后,医师会不会放松医疗质量而去追求自身利益的最大化。正因为是多点亦或是异地执业,当出现医疗质量问题时患者的权益往往得不到保障。
3.3.2 在多点执业情况下出现的医疗事故,该如何归责。20xx年9月实施的《新医疗事故处理条例》第十四条规定:“发生医疗事故的,医疗机构应当按照规定向所在地卫生部门报告”。当医师异地执业时,在其人事关系仍属于原单位的情况下,发生医疗事故该如何处置。是由其原单位所在卫生部门来处置还是执业时所在医疗机构所处卫生部门来处置呢。医生应对自己开具的处方负责,经得起相关医疗专家的质询,若没有真才实学,必然会受到患者投诉及相关的惩处。正规医学院校毕业获得执业资格的中医师和师承中医有着本质区别,在执业范围上应区别对待。“对于就诊师承中医的患者应承担可能隐藏的风险,如限于师承中医对现代医学诊断技术的了解不足,对某些慢性病如肿瘤可能存在误诊误治的问题,不能单方面由医师承担” [1]。
4 建 议
4.1 必须对《医师法》做出相应的修改
不可否认,《医师法》在过去的十年中为我国的医疗卫生事业发展做出了巨大贡献。如前所述,医师多点执业与《医师法》的规定相冲突,处于违法境地,但在大力推行新医改的趋势下,这无疑会使《医师法》逐渐边缘化,为维护法律的尊严,消除对我国法制统一原则的破坏,同时为使医改顺利进行,多地点执业政策取得切实的效果,必须对《医师法》做出修改,使得多点执业具有可操作性。
4.2 建立健全相关法律制度
进一步加强医药卫生立法工作,逐步建立健全与基本医疗卫生制度相适应、比较完整的卫生法律制度。深化医药卫生体制改革要立足当前,从着力解决人民群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题入手,让老百姓得到实惠,让医务人员受到鼓舞,让监管人员易于掌握。要想让医疗卫生服务真正回归公益,相关标准和监管措施必须同步完善起来,应该制定政策鼓励医生到缺医少药的'农村和偏远地区去行医。严格规定医师多地点执业的准入条件与考核标准。要明确要求允许多地点执业的医师应该具备的专业技术职称要求,规定其执业注册医疗机构的具体数目。卫生行政部门要定期对参加多地点执业医师的技术和道德水平进行考核,考核如果不达标,则要取消其多地点执业的资格,并制定相应的处罚条例。同时卫生行政部门也要对聘用多地点执业医师的医疗机构的医疗设备、技术力量等条件进行评估,以确保医疗服务质量。
4.3 建立行业自律制度
《医师法》第七条规定:“医师可以依法组织和参加医师协会”。 由于医师是受过专门的医学高等教育,具有非凡的医学专业技能和较高职业道德修养的特殊专业人群,根据西方发达国家的做法,医师群体实行的是行业自律制度,为此我国可以加以借鉴。“行业自律制度的实行一方面能使卫生行政部门的管理成本减少;另一方面也能推动医师更好地为广大人民群众服务”[2],这其中最重要的一点就是政府要转以往行政许可主体为行业自律组织的监管主体。
4.4 建立医师多点执业试点制度
医师多点执业首先要试点进行,以避免增大改革的成本。目前国内城市如上海、昆明、苏州等已开展医师多点执业试点。并且取得了比较好的效果。开展医师的多点执业工作,必须在全面深化医改和推进公立医院改革试点的大前提下,在整体的框架制度下,立足本地基本情况和医疗卫生工作的客观规律,有计划、有步骤地稳妥地进行实施。在总结试点经验的基础上,逐步建立起符合我国国情的医师多点执业的制度,并且对医师的多点执业进行有效的监管,不断提高医疗质量,切实保障医疗安全,使这个制度能够真正让人民群众得到实惠,让医务人员受到鼓舞。
医师聘用证明15
兹证明xx（身份证号码：xx）为我单位聘用职工，聘用期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，在我单位xx（临床、公卫、口腔、中医）岗位工作。
特此证明。
聘用单位法人签字（签章）：xx
聘用单位（签章）：xx
xx年xx月xx日
区县卫生局审核意见（签章）：xx
xx年xx月xx日
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